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人力资源总监

定义

 

        人力资源总监,简称CHO,企业人力资源管理系统的主要负责人。人力资源总监不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源纳入企业运作体系之中, 使之支持企业发展的任务。可以说,CHO是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

 

人力资源总监

 

角色定位

 

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司5、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

 

岗位职责

 

业务职责:包括拟定公司人力资源计划、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜等等。

管理职责:包括组织建设、招聘及任免、培训、绩效考评、工作沟通、激励、经费审核与控制、工作报告、现领导能力。

 

任职资格

 

人力资源总监四个基本条件:

 

        首先,硕士学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。

        其次,要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。

        第三,要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。

        最后,要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

 

薪水揭秘

 

        人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监,其间要经历漫长的过程,少则几年,多则十几年。人力资源专家薛国华指出,根据行业、企业规模、效益的不同,人事们的薪水也不同。在一般的民营企业,人事助理年薪可能2万—3万元左右,HR总监年薪可能10万—15万元左右。而在较好的外企,一般人事年薪有3万—5万元,主管经理级别大概6万—10万,HR总监的年薪能达到10万—40万,多的甚至可以拿到80万元。


代表人物

       

        周际红-IBM全球新兴市场人力资源总监

 

        毕业于中欧国际商学院。她在近二十年中曾先后在财富500强企业担任中国、亚太区和全球新兴市场资深HR管理职位。她丰富扎实的人力资源管理经验涉及的行业包括酒店、汽车制造、化学、制造业和IT行业。作为资深职业经理人,她了解如何通过人才战略帮助企业获得业务成功和持久发展。她的人力资源管理经验包括人才战略、招募、薪酬、领导力提升和发展、培训、组织能力发展和员工凝聚力管理。

 

        张庆中-飞利浦消费电子人力资源总监

 

        张庆中自述:大学学的是教育,当过老师,也许是出于对人力资源的热爱,改行做了人事工作。曾经有个朋友说,要拿高薪就得不断地跳槽,寻找最适合自己的位置。这在某种程度上或许有些道理。从1997年就进了飞利浦,到现在已是飞利浦消费电子的人力资源总监,薪水也算不菲。跳过几次槽,都是左右权衡才行动的。劝那些因想拿高薪而跳槽的人们,不要盲目地因为薪水的问题就跳槽,一定要考虑好自己想要什么。

 

 

 

 

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