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职场灰姑娘

  童话故事里总是有一个happy ending,比如丑小鸭变成了白天鹅,灰姑娘获得王子的青睐。但童话毕竟是童话,现实中的故事可能不会那么完美。


  在职场中,很多女性总是喜欢在工作中把希望寄于别人,苦等领导提拔,期待自己能平步青云。职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群。灰姑娘能等到王子,但“职场灰姑娘”们苦等的结果很可能是一场空。


职场灰姑娘


  有一个典型的案例或许能让我们更好的了解什么是“职场灰姑娘”:


  COCO大学毕业后,应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书,她的直接领导是一个典型的金牌王老五。这位领导总习惯性地说:你这么能干,相貌又出众,将来肯定能接我的班。再加上领导经常请喝咖啡,有时开车还送她回家,渐渐地,她真以为好运马上就要降临,甚至幻想着领导能把她调入业务部当主管。半年后,这个领导突然跳槽去另一家公司当经理了,走时无声无息。当天晚上,COCO打电话给他,本想问问以前的“许诺”是否能兑现,没想到他居然打起官腔:你还年轻,在公司的路还很长,希望在我手下工作能成为你今后事业的起点。COCO感觉自己的前途和感情一霎那间全没了,那种失落感和挫败感比失恋还难受。


  其实,比起“白手兴家”的同级,灰姑娘们的付出也不少,职场的发展道路却走得倍加艰辛。很多职场的灰姑娘们在熬过重重考验,穿上令人羡慕的水晶鞋后,却发现鞋子根本不合脚。这是因为她们在穿上上司的水晶鞋前并没有认真探究鞋子到底适不适合自己,穿上后发现不合适,却陷入进退两难的境地:脱下吧,实在不甘心之前为之付出的一番苦心白白浪费;咬牙坚持吧,鞋子实在紧得夹脚,走得太辛苦了。于是就在取舍间徘徊、蹉跎。


  而且很多灰姑娘们为了得到上司的偏爱,尽早穿上上司手中的“水晶鞋”,往往对上司的过分甚至无理的要求再三忍让。然而忍辱负重过后却发现,灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮,看得到、穿不上。即便幸运地穿上水晶鞋,晋升后身边同事、下属的异样眼光、“靠关系”的窃窃议论也让灰姑娘们如芒在背。


  职业顾问表示,与其将职业发展的理想寄望于上司“王子”帮你实现,不如学会自主自强,闯出自己事业的一片天。将自己事业和前途发展完全交由上司安排,这种想法会让人失去对自己职业生涯的有效规划,变得非常依赖上司。千万不要把上司的额外照顾当作唯一的机遇,将自己的前途轻易交给上司帮你设定。只有自己最清楚自己的长处和真正的兴趣所在,因此自己设计自己的职业发展规划才是最适合的。当然,作为上司,他的经历和经验可以提供重要的参考意见,但是,最终的发展方向还是应该掌握在自己的手上。


  虽然我们不能绝对地说“童话里都是骗人的”,但是还是要将童话和现实做好区分,理智分析自己的职业规划,做出最正确的选择。

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