登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

采访/编辑/韩莹

  【采访人物】根网科技HRDShirley

  【采访理由】
Shirley,集HR、Dancer、Coach于一身,“斜杠青年”或许才应该是笔者对Shirley最准确的形容。10多年的HR职业生涯,近20年的舞蹈生涯,职业发展与兴趣优势的相得益彰使Shirley更加明确目标,坚定信念。

  人力资源和心理学双硕士,深谙人力资源六大模块运营,国标舞十项全能竞技选手,这些曾让Shirley获得职业安全感的要素并未减缓她前行的脚步。2017年她已经重新启程,飞往探寻职业价值感和幸福感的的路上……

 

根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

 
  “迎风飞翔的候鸟”

  上世纪50年代,Shirley的爷爷响应国家“支援大西北”的号召,作为“援疆青年”从兰州一路修铁路修到了新疆。在兰新铁路沿线长大的Shirley,从小就幻想着铁路尽头的模样。或许是受到老一辈人的影响,她有着四海为家的胸襟和气魄。

  但未来该往哪儿“飞”呢?没有人能回答这个问题。

  Shirley的父母从未想要将她当成“金丝鸟”。她说:“我父母会对我未来的规划提一些建议,但却从不要求我必须得获得怎样的成绩。他们会给我对自己未来选择的决定权,然后全力以赴地支持。很多父母都关心孩子飞得高不高,而我的父母只担心我飞得累不累,他们常说,如果不喜欢外面的世界,那就回家吧。”或许正是这样的家庭氛围,让Shirley拥有目标导向,但并不功利。而这一点,在她今后对学校和工作的选择上,也持续得到印证。

  上世纪90年代,中专毕业之后能分配工作的优厚政策吸引着众多莘莘学子,Shirley的父母也曾希望她在铁路系统找到“铁饭碗”,却因她当时的一个突发异想发生了扭转。Shirley选择反其道而行之:去新疆最好的高中——新疆实验中学寄宿读书。代价就是,她的父母每学年需要承担半年积蓄等额的借读费。而Shirley的这一选择,居然意外地引发身边的十几位同学纷纷弃中专而读高中,这也是当时小镇上的一条大新闻了。

  上了高中后,从学校到家里要乘坐4个小时的火车,只能半年回家一次。这是她走出去的第一步,无论是真实的路程,还是心理的距离。

  与同龄人相比,Shirley的确拥有更多选择,但人生路上总会有意外惊喜!先估分再报学校的高考志愿填报制度,让Shirley“莫名其妙”的冲破一本线被吉林大学录取。幸福来得太突然,在她这只“候鸟”从大西北飞往大东北的路程中,她更加明白了该怎样去迎风飞翔!


根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门


  从“既来之则安之”到“我知道我想要”

  22岁之前的Shirley作出的选择大都凭感觉,没有倾向性,既来之则安之就是她不变的应对法则。虽然被调剂到当时的新专业市场营销,更不知道毕业之后能在什么公司找到合适的职位,Shirley仍然以出色的成绩结束了吉林大学四年的学习生涯。

  此时,回老家,还是继续在外“漂泊”,这个问题也在困惑着Shirley。反复思量之后,她觉得既然选择了远方,便只顾风雨兼程吧!于是Shirley就将目光投向了北京。“作为刚毕业的职场菜鸟,我当时就想只要有工作就去干,所以每天都去国展参与招聘会投简历。”

  Shirley心里很清楚,自己的特质并不适合营销本专业方向,自己虽然拿到管理学的学位,但新入职场的菜鸟怎么可能会有管理岗位?那可不可以从助(协助)理(管理)做起呢?因为这样的选择初衷,所以她从来没觉得助理就是打杂的。可能就是这样的想法奠定了Shirley以后的职场路。第一份工作两年后,经过慎重抉择之后,Shirley进入了一家处于成长期的电信行业解决方案公司,一待就是12年。


根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门



  作为新人的Shirley有想法,执行力强,她主要服务业务运营和增值事业部两个部门。工作虽繁杂,但只要初心不改,追求工匠精神,再小的事情也能锻炼出概念性和全局观。“我会在潜移默化中学到很多东西,即使是每周例行的会议。一开始可能是被动地记录会议内容,但后来或许是思维发散的本能,每每能将自己学习的管理理论迁移到眼前的场景去思考:如果我是这个管理者我将如何考虑此事?”

  工作时间久了,Shirley隐隐发现,一个很好的发展契机会将在不久之后出现,她要不要主动争取呢?

  公司业务运营部中的一个组要独立成子公司,需要一个人全面负责行政和人事工作。一边是规划清晰的“项目助理—项目主管—项目经理”路线,一边是前途未知的人事行政。这是Shirley第一次面临职业生涯的选择,至今为止她已经知道自己还是比较擅长与人沟通和协调,同时她知道自己想去一个自己可以主导任务的地方。Shirley跳起来抓住了这个机会,也因此明确了她走向人力资源方向的路标。

  作为子公司人事行政兼财务的负责人,工作琐碎庞杂,而且伴随着永无止境的忙。慢慢摸清门道之后,Shirley也在想人力资源到底是什么?难道只是周而复始的招聘、算工资和一些琐事?“我认为当你到一个未知的岗位上,想要胜任的第一步,是先要清楚它是什么,为什么,才能弄清楚该怎么做。在子公司直接向老板汇报工作,更多的需要呈现结果,而过程中知识不够、技能不足怎么办?只能自我驱动,向知识要效能。为了更接近答案,2006年我报考了人大的人力资源管理在职研究生,开始了为期四年的学习和考试。”


根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

 

  “HR成长记”

  人力资源管理并不等同于简单的事务性工作,而一个公司HR的价值体现直接取决于组织规模与其所处的生命周期。当不能学以致用时,Shirley发觉自己进入迷茫期。

  此时,总公司的HRD给了Shirley一个机会:总公司增值业务事业群的HRBP。而面对职级从原子公司经理调至总公司专员,Shirley认为:“有得必有失,并且所谓Title也是受平台规模及品牌效应等影响的,如果可以给我一个学以致用的实践机会,我很愿意去尝试。”

  HRBP最重要的是接地气,站在业务部门需求的视角,设计与裁减制度与流程,将政策落到实处,Shirley处理起来得心应手,因为她有人员和业务基础的“土壤”:现在所服务的对象,正是多年前她当助理时服务的部门之一,面对的是那些曾经一起奋斗过的伙伴,只是部门的规模已经翻了几倍。HRBP是公司的一个试点,当试点成功在公司内部推广时,Shirley当之无愧地成为HRBP负责人。

  “我的领导,也是我的导师和榜样,是一位优秀的领导力教练,我也想成为那样的人,开发自己的正能量,传递正能量影响身边的人共同进步。”2014年,为了十年内达成自己的目标,Shirley主动申请轮岗,同样作为代价,她又从管理线调整到专业线。但是,为了理想,值!二话不说,严格按照培养计划学习和工作,同时推动多个项目,从“门外汉”迅速转换成培训达人。“可以说培训助理干的事我都要干,那时候基本得忙到晚上9点多,每天平均工作和学习时间12-16小时不等。公司的六级培训,我几乎都要参与。项目有负责人,我去承担班主任兼助理的角色;没有负责人的时候,我就是助理、班主任以及项目策划人、讲师。”……


根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

 

  要想成为领导力教练,需要储备心理学知识,这促使Shirley选择再次投资学习。2013年她选择进入中国科学院心理研究所管理者心理资本专业,在《心理资本》、《由内而外的领导艺术》、《引领人心的教练技术》、《压力与情绪管理》、《积极心理学》等各种心理学大咖课程的系统学习中,她从自我管理、自我领导开始实践,在理顺自己的同时,开始思考用更有效的方式帮助管理者提升管理能力、领导力。

  “在职时尽力而为,离开时问心无愧。”2016年6月,Shirley选择遵从自己内心的召唤,离开了服务12年的公司,向新的目标出发。她笑称:“有个新入职的同事说我太懒了,在一家公司待了12年也不动。还有一个前辈说,‘你为什么非要选择人力资源这个加薪就得靠跳槽的职业啊?’我觉得,人力资源是一个助人成长的职业,我选择它是因为热爱,在帮助别人成长的过程中我能找到自己的‘巅峰体验’,这种幸福感不是任何事情都能给予的,所以我会以最忠诚的态度对待它。”

  谈起2017年,Shirley显得异常兴奋,她说今年有两个选择是她最正确的决策:加盟根网科技成为HR负责人,成为微励商学院环宇弟子班的学员。这些决策将开启HR战略思维+专业能力的价值实现,通过学以致用为个人职业规划目标的平稳过度奠定基础。

  根网科技,是一家深耕于金融行业17年的企业,产品独具业内最领先优势,全球行业顶尖投资机构的核心交易系统都是根网承建的,外资券商和从华尔街回来的专业证券交易团队都用根网的系统。Shirley说,除了公司在行业内的地位之外,她更看重的是,这个有着深厚积累的公司已经找到了自己的“蓝海”,以业绩翻倍的势头快速增长;公司的管理者保持清醒的头脑,通过持续优化信息资本提升人效而不是盲目扩张人员规模达成业绩目标。能加盟这样一个持续学习与成长的组织,又在HR领域有相对独立的决策权,真是非常难得的机会。谈到近期的重要任务,招聘首当其冲。Shirley说,幸好自己在去年看工作机会的过程中,与很多猎头成为好朋友,时常聊聊天,互通有无,从他们那里学到很多技能,现在正值公司急需高端人才的时机,猎头的优势应是很好的助推器。

  微励商学院—HR的黄埔军校,是以三维绩效系统创始人于环宇博士为首席讲师,联合国内优秀HR领域大师打造的,致力于实现HR学习、工作、生活的全面提升的平台。环宇弟子班是微励商学院倾力打造的HR精英学习平台,由微励商学院创始人、HR战略导师,于环宇博士任成长导师,弟子班采用终身制学习模式,帮助HR精英持续不断的成长。通过导师传授、成员分享、大咖辅导为弟子班成员提供一个学习、互助、发展的平台。

  Shirley说,2017年对她来讲是集中学习年,除了中科院在读的心理学专业课程,1月份又加入微励商学院环宇弟子四班,跟随导师系统学习战略人力资源相关内容。于老师擅长打破HR的惯性模块化思维,帮助HR构建格局和战略思维,从公司经营战略层面出发设计绩效管理指标。为了加入弟子班,Shirley甚至申请中科院心理所推迟一年毕业。因为她的职业规划方向是领导力教练,而环宇弟子班这个平台能满足她3-5年内学习所需的大部分资源,比如:经典的成长项目“金牌讲师打造计划”、“金牌顾问打造计划”,还有精品训练营设置《教练能量》、《讲师密码》、《绩效能量》、《薪酬密码》、《股权激励》、《企业文化》……上述都是于老师精心挑选并联合HR业内领先大咖为HR学员定制开发的各种实战训练营。

  全年无休训练营采用“学习+研讨+作业”的形式,白天上课晚上写作业,三天两夜强度很大。弟子班学员一年至少有20多本读书计划,每天在群里的成长打卡,每周两次的微课分享……“跟这样一群伙伴在一起,你每天不学习不进步都觉得不好意思见大家,这样算来通过这一年的学习获得的成长应该是以几何级数来计算的。现在的我比以前更爱分享,所有自己完成的事情都会封装好,将经验和知识分享给我的同事、同学和徒弟,助人之时,也让自己在人力资源这条路上不断更新与成长。”


根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

 

  “持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门”

  谈及职场35岁现象,Shirley用“安全感”三个字来诠释。那么,安全感从何而来?

  Shirley说,“我觉得这个时代最重要的投资应该是‘自我投资’,因为只要你拥有扎实的知识功底、才华或技能,就可以拥有多重职业和身份,也就是现在很流行的‘Slash人才’或者叫‘斜杠青年’,过一种自主的,更多元和有趣的,同时又能经济独立的生活。”

  15年职场生活加上持续的智力投资,Shirley对于HR专业方面逐步建立了自信。所以即使从上一家公司离职,也没有马上去找工作,为了以更好的状态面对新工作,她选择花一个月时间读书与沉淀,将以往的知识与经验重新梳理使之系统化。

  同时她精心准备了近两个月,参加了CBDF国标舞大赛。跳舞不单单是Shirley的个人爱好,更是她获得安全感的另一个源泉。

  Shirley系统学习舞蹈18年,研习国标十项、风情拉丁舞、交谊舞等舞种,赛场竞技成绩亦相当不俗:

  2009年10月获“CBDF北京站”业余拉丁舞第一名。

  2009年5月获“CBDF北京站”业余摩登舞第二名。

  2010年10月获“中国体育舞蹈公开赛(北京站)”拉丁舞第一名。

  2012年10月“中韩建交20周年韩国邀请赛”职业组决赛选手。

  2014年10月“金灵杯舞蹈大赛”salsa第二名。

  2016年8月“CBDF北京站”职业组决赛选手。

  ……
  

根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门


  除了是一名舞者,从2008年起Shirley就开始利用周末业余时间从事舞蹈教学,担任石景山双语实验小学拉丁舞教师,博士摩登队和拉丁队的舞蹈教师,远东salsa俱乐部舞团教练……舞蹈教学的经历会对她成为一个更有魅力的领导力教练大有助益。

  “如果我能全程抓住孩子注意力并引导他们解决问题的时候,那么用迅速与成人建立连接并引导其迁移已知领域的方法去解决未知领域的问题将会容易很多。我记得在教少儿拉丁的时候,班上有一个孩子(萌萌)起初有些肢体不协调,一般孩子的立正姿态,在他展示出来就会往右偏,当我要求全体孩子都处于立正状态的时候,我会分两步喊口令:‘萌萌头偏左,其他同学立正面向一点钟方向’,结果萌萌很快就发现他和其他同学的状态不同。在我的训练和帮助下,不到一个月萌萌的舞蹈肢体语言已经和谐了不少。其实,潜能开发不只是孩子需要,成人一样需要,而舞蹈恰好是结合健身和开发潜能、提升正能量的最好工具。”

  Shirley介绍到,舞蹈学习有助于开发“D脑”潜能(引自奈德·赫曼博士的HBDI理论),还是培养专注度、提升自信以及逆商的最好方式,而这些东西正是缺乏安全感的职场女性所应该格外注意的。在一定程度上,婚育状况确实会影响到职场女性的求职之路,但这不仅是单方面的歧视问题,部分职场妈妈会将重心完全转移至家庭,但在职场上却想要和众多男性竞争,排除实力悬殊的问题,单凭精力和目标导向,职场妈妈就已经丧失优势了。为了节约时间和资金成本,HR也只能会考量公司的利益去择优录用。“这是个社会问题,但同时也是个人的问题。就像斯蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》中提及,我们能改变的只有自己。”

  不是每个职场人都需要跳舞,但他们都需要职业安全感,这的确与年龄、性别有一定联系,但更多的是与自己的成长有关。自己是否必不可少?自己有没有独当一面的优势?自己存在的价值和使命是什么?……这些问题或许每个职场人都需要弄清楚。

  “安全感只能由内而外的探寻,而学习带来的成长是打造职业安全感的不二法门。我导师于环宇博士常说:‘相信相信的力量’,相信自己,安全感问题只有自己才能解决。都说职场幸福感无外是在自己的优势领域干着自己喜欢做的事儿,祝福每位职场人都能找到自己的兴趣点,打造核心优势,构造职业安全感,探寻属于自己的职业幸福感。”

 

  原创声明:本文版权归X职场所有,转载请注明出处,违者必究。

 

根网科技Shirley:持续学习与成长——打造职业安全感的不二法门

 

“X职场”是专业的职场媒体报道平台。除了在职场攻略,人力资源等方面有深度解析之外,重点聚焦于各行各业职场精英和优秀人才的深度访谈。 与此同时,“X职场”是一家值得信赖的人才服务提供商,专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选(猎头)服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。如果你有精彩的故事或求职需求,请联系我们。请在微信公众号搜索“X职场”或扫描左方二维码,我们坚持长期输出高价值的职场养料。

相关文章

评论

还可以输入500 登录

360安全认证
高端
求职