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保密工资制

   

保密工资制


        保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。


特点 


①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。

②当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之下降。

③企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时,就可能降级使用或支付较低的报酬。

④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以另行录用其他职工。

⑤企业和职工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。


优点


①避免职工内部相互攀比,减少矛盾。

②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。

③改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。同时,它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。


缺点


①容易出现从事同一工作而报酬差异大,同工不同酬的情况。

②企业领导开始与员工谈判工资问题耗时多。


需要条件


①有健全的劳务市场,允许人才流动,便于企业与员工实施双向选择。

②加强企业自我约束力,防止企业领导以权谋私,产生亲者工资高、疏者工资低等不合理的现象。

③建立相应配套的制度和劳动合同制仲裁机构,正确处理有关矛盾和纠纷。


经典案例分析


    2003年10月,惠达公司15名技术人员集体"造反"。据双方沟通:原来这些技术人员普遍对现有的报酬体系不满意。高层分析发现:员工之所以能够联盟,就在于他们对各自的薪酬了如指掌。公司决定实行保密工资制,由总经理和员工直接商定员工的工资。工资确定后,员工之间不得相互打听,不得泄露各自的工资收入额。基本可以说,整个工资管理完全由总经理控制,除财务部门外,其他人无从了解工资确定的标准和发放依据。


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