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内向职场人 向内生长的力量


        公司招聘都会发布任职要求,除了对专业知识和技能的要求,大多数情况下,在末尾都会加上一句有责任心,较强的亲和力和沟通能力。而对于一个性格内向的求职者,除了责任心,他们亲和力和沟通能力都差很多,真的是这样的吗?我看未必,不合群者,独来独往的人,通常必有其过人之处。李春就是个内向,自卑但有着过人之处的小伙子。


        如果你第一次见李春,绝对不会对他有什么好感的。穿的邋里邋遢。走路低着头不看人,你如果坐下跟他聊天,你会发现,他说话从来不看人,不管对方是谁,他的目光永远不会聚焦在你身上。如果他是个大人物,你可能会认为他姿态傲慢,不尊重别人。但是这样的李春明明就是个矮矬穷嘛,他有什么资格“藐视”万物!正是因为他没有资格他才不看人,不是不看,是内心敏感而自卑的李春不管见着谁都不自觉的紧张。二十岁出头的李春第一次面试,就被部门主管A拍死了。这么内向的小伙子,别说让他出去跟客户打交道了,就是跟他相处都觉得很难,如此低气压的气场领导也hold不住啊。

内向职场人 向内生长的力量


        20出头的李春没有自暴自弃,阴错阳差,这个内向的小伙儿,在一家公司面试了两个部门,另一个部门的主管B看上了李春。主管B到底看上了李春哪里?


责任心:把事交给这个人,绝对放心


        部门的很多员工对于主管B的决定并不是很理解。这个和整个团队格格不入的人,你到底看上了他哪里?工作了一段时间后,李春用自己的行动回答了同事的质疑。李春无疑是个责任感很强的人。领导交办的事情,李春总是能及时完成,不仅是完成,工作质量还很高。而大多数同事。《致加西亚的信》被BOSS们印成小册子,做员工手册。鼓励的就是罗文身上所体现的忠诚、责任、敬业、勤奋、创造精神。当全世界都在探讨“创新”和“变化”的时候,重提信用、勤奋和敬业显得有些过于陈旧。但是只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行?内向的李春身上比其他人多了一点勤奋,多了一些责任感。用主管B的话说,把事交给这个人,绝对放心。


低调而有才华


        内向而低调(低的没调)的李春实在是个人才。此骚年中文系毕业,不仅仅是学霸,更是个内敛的才子。从大学时期就开始写小说,创作剧本。这些年一路写下来,有些小说已经出书了,更夸张的是他的一些剧本也被影视公司看中,重金收购版权。到主管把B手下后,主管A有次无意中看到了李春的剧本(之一)当即拍板购买版权。曾被主管A看轻的李春用自己的才华,赢得了主管A的尊重和赏识。这仅仅是个开始,让主管A惊讶的还在后面。信春哥得永生!


专注而有深度


        像春哥这么掉渣天的人物确实少有,而吊炸天的人一般都是有梦想,有目标的人,春哥就是。从踏上写作这条路的伊始春哥就开始和整个圈子的人接触,春哥和人线下交流的技巧实在不算高明。但在网络上,隔着屏幕隔着QQ、微信。春哥把业内的大佬们认识了个遍不仅仅是认识,是交流,深度交流。对,春哥是个有思想有头脑有深度的人。就是这么一个线上线下判若两人的春哥硬是在网络上结交了一大批影视媒体圈的大牛们。让那些奔奔放放,整天貌似朋友遍天下的人吃了一惊。自从知道李春有这些人脉资源后,主管A 跟见着宝似的,死皮赖脸,生拉硬拽,想尽各种办法,终于把李春收到自己麾下。


内向职场人 向内生长的力量


        当初那个不被主管A看好的李春;第一次面试就被主管一棍子打死的李春;不善言辞,内向不敢看人的李春,最终华丽丽的被那个否定他的人“邀请”加入,做的是人们认为他最不擅长的工作——外联,而且做的还不错。


        如果你也是一个内向、腼腆的职场人,如果你也觉得自己和团队格格不入,不妨看看春哥,这个不断朝着自己的方向不断奔跑的骚年,向内生长,不断提升,锻炼自己的内功,多年的积蓄力量终会成就你的现在和未来。



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评论

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王高强

王高强2014-08-01 09:50:16

社会一个大的走向 :内向的人在技术有一定的作为,性格亲和外向的人 在销售前台接待 都有一定的能力 。。。

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王强

王强2014-07-24 10:11:05

内向的人都该做销售的, 不为别的 , 自我改变 。。。

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