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职场女性求职该不该隐婚?

  当职场的“女剩斗士们”还在为是否要抓紧结婚和当“不婚族”成为白领美女而犹豫时,那些已婚女性却在求职时悄悄将已婚的事实隐藏起来,开始“伪单身”的生活和工作。在公众场合,她们刻意隐瞒自己的婚姻状况,、藏起婚戒、从不在办公室打亲昵电话,俨然一枚单身青年。如果你不知趣,很“三八”地问一句:“你是单身吗?”对方的回答一般很巧妙——“你说呢?”这,就是职场“隐婚族”。


职场女性求职该不该隐婚?

  

    有些人选择“隐婚”是他们觉得婚姻纯粹是个人私事,自己结婚与否没有必要对外公开。而绝大多数人的“隐婚”则是由于职场上的原因,如担心已婚的状况会给自己带来工作上的不便,影响自己在单位的前途,因而否认自己已婚。做了多年的hr,也知道隐婚一族的心态,譬如说:



  为了工作应酬

  现在的职场上有潜在的竞争法则,人们一旦贴上婚姻的标签,竞争力往往大打折扣,所以一些已婚人士选择了“隐婚”。

  通讯公司的小谢就遭遇了一次同一起跑线上输给“未婚女”的经历。一次与同部门的一个未婚女同事去见客户,两人实际上暗存竞争。小谢自认工作经验丰富,更有优势。一见面,客户夸她俩年轻漂亮,一定是才出校门的大学生,小谢还没来得及说话,那位同事马上接茬说自己确实是大学刚毕业的,但是小谢孩子都快上学了。


职场女性求职该不该隐婚?


  此后,关于业务上的事宜那位客户只和那位年轻女同事联系,而谢女士的工作能力却受到上司怀疑,最终她决定离开那家公司。

  “吃一堑长一智”,在新公司里谢女士开始做起了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的个人生活,上班时从不戴结婚戒指,在单位总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。与客户打交道时,再也不用担心被人揭穿“已婚”身份而影响工作,凭着自己丰富的经验和聪明的头脑,小谢工作业绩非常突出而得到了老板的认可并被升职。

  怕被同事“冷落”

  在同事眼里,已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起,所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除在外。

  今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作,单位同事大多是单身。婚前,她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后,她每次与同事正玩得开心时,老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。每每这样,她的同事们都觉得特别扫兴。


职场女性求职该不该隐婚?


  久而久之,公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远,而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后,李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。


    怕受领导“歧视”


  虽然“无性别化”职业正在被越来越多的人所接受,但女人生理阶段需求这个客观存在的问题却是谁也回避不了的。

  对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工,老板都会有担心,因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且,有些老板会认为,已婚的人容易封闭自己而不再追求进步,在工作上也不再表现得积极主动。因此,企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。


职场女性求职该不该隐婚?


  李敏正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘,26岁已有2年婚龄,不过小两口分居两地。公司领导一直认为,未婚女性比已婚女性少些羁绊,工作欲更强。所以李敏对同事的邀约都是从不拒绝,一起泡吧、卡拉OK、户外运动,样样都不推辞。每当别人问起结婚的事,她总模棱两可地答:“怎么,我就不像单身贵族啊?”渐渐地,大家都当她未婚,还频频有男士送花。她说:“为了让自己工作不受到‘歧视’,我宁愿选择‘隐婚’。”

  结婚是个人隐私

  如果说,许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现。那么,还有一种“隐婚”心态则与职场无关,那就是认为结婚是个人隐私没必要公开。“我从没有否认过我结婚的事实,只是不会故意提起。”这是采访中记者听得最多的一句话。

  肖梅两年前就结婚了,因为工作的原因,一直没摆酒席。结婚的事,除了非常亲密的朋友外,一般公事往来或泛泛之交的人都不知道。她觉得没必要刻意张扬自己结婚的事,“况且结婚是个人隐私。”


职场女性求职该不该隐婚?


  作为hr,我的观点是:隐婚其实没必要 诚实更可贵

  但是,实话实说,在一些比较正规企业的女员工,根本就不需要“隐婚”,很多企业也不在乎你结婚没结婚,从某种程度上讲,他们更喜欢提前完成“任务”的已婚女性,觉得这样的人没什么负担了,反而用着踏实。“隐婚”,既是对自己的不尊重,更是对他人的不尊重。退一万步,说句不好听的话,即便客户和不怀好意的老板有值得利用的地方,也用不着“隐婚”,他们根本就不在乎这个。倒是像我们单位那些实实在在的男孩,让不地道的“隐婚族”给忽悠了,有点可惜。

  所以,隐婚不是未婚需要把握分寸,有人提问:女员工谋职后,填写员工登记表时将已婚填为未婚,后因怀孕影响工作被解雇。企业要求员工提供婚姻状况是否属于就业歧视?“隐婚”是否构成“职场欺瞒”?确实,职场谋职,如实填写婚姻现状,担心招聘者以此为由拒之门外,隐瞒真相又面临提供虚假信息将受到单位处罚,谋职者面对两难似乎无法选择。


职场女性求职该不该隐婚?


  “就业歧视”与“职场欺瞒”的该如何界定?

  如果用人单位以是否结婚作为对员工的招聘标准,无疑涉嫌就业歧视。就业歧视在招聘时针对不特定人群提出,劳动行政部门可对其进行处罚。用人单位在一对一招聘时,以未婚作为就业条件,或以对方结婚为理由拒绝应聘者,应聘者可以向法院提起诉讼,要求获得平等就业的机会。

  但用人单位没有以婚姻状况作为录用标准,而是要求职工提供婚姻等基本个人信息,则不构成就业歧视。

  《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历,甚至是否受过刑事处罚等,具有如实说明的义务。用人单位只有了解职工的基本情况,才可以根据工作岗位的特点及个人基本信息,合理安排工作人员。

  如果职工以欺瞒手段签订劳动合同,用人单位不仅可以解除劳动合同,还可以申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺瞒而无效。这种情况下,职工将无法获得提前解除劳动合同应得的经济补偿。

  贺斌总结:对于职场人士的婚姻状况,公司管理层和员工们也不必过于看重和敏感,未婚有未婚的优势,已婚有已婚的魅力,只要你有能力,放手去展示自己就好了,不要放大生活中的负面现象对自己的影响,要相信总有客观认可你的平台存在。

  
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评论

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王高强

王高强2014-08-06 09:28:23

这东西 要实事求是 , 坦然以对 。。。

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丫丫

丫丫2014-08-04 10:32:17

我不会的

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王猛

王猛2014-08-04 10:27:53

直接填写,爱要不要,双向选择权

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胡慧慧

胡慧慧2014-08-01 16:30:15

职场中,婚姻有那么见不到人么?

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雯雯

雯雯2014-07-31 17:57:24

觉得没有这个必要,很正常啊

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韩莹

韩莹2014-07-31 17:45:45

什么都是有利有弊,不过我觉得没有必要说谎,有时候诚实比什么都来的重要

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董灰灰

董灰灰2014-07-31 17:40:14

诚实守信

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周莹雨

周莹雨2014-07-31 17:37:09

结婚怎么啦 ,诚实些 爱要不要

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李娅霞

李娅霞2014-07-31 17:36:18

如实说来 不要有所隐瞒

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刘云菲

刘云菲2014-07-31 17:10:28

实话实说呗,成婚比未成婚稳定性更高

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