登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

90后求职者工作中存在的心理缺陷

        现在是90后新生代开始迈入职场的黄金时代。90后的求职者大多数都是家里的独生子,因为家庭构成和交集关系的原因,心理年龄还很不成熟,这些求职者在工作中追求自我、张扬个性、抗打击成立差等问题在竞争激烈的职场中尤为的突出。90后的这些特质在职场中导致的最直接的后果就是1.参不透的人际关系、2.没有规划随遇而安、3.心思单纯无法保密。

 

 

90后求职者工作中存在的心理缺陷


       

        参不透的人际关系


        据相关统计,企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位,比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等,使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人,一提到人际关系就会用恐怖来形容。


        没有规划随遇而安


        在“先就业再择业”的号召下,无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下,就开始工作,由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年,也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。


        心思单纯无法保密


        职场中,受职位、行业和公司的影响,需要员工保守一定的秘密。但是,真实的内心环境告诉职场人,因为长时间严守一个秘密,精神上会精疲力竭。每天在同事交流中,为了不被套话总要小心翼翼的应对,无形中增加了心理压力,这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。


        在竞争激烈的职场中,很多求职者因为工作压力过大,会产生抑郁症、焦虑症、失眠等心里疾病。因为我们在职场中要保持自身的心里健康,抵御心里陷阱。

 

         对于还属于菜鸟级别的90来说,如果想在职场越走越远,首先应该将稳中已经提到的问题逐一解决。

“X职场”是专业的职场媒体报道平台。除了在职场攻略,人力资源等方面有深度解析之外,重点聚焦于各行各业职场精英和优秀人才的深度访谈。 与此同时,“X职场”是一家值得信赖的人才服务提供商,专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选(猎头)服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。如果你有精彩的故事或求职需求,请联系我们。请在微信公众号搜索“X职场”或扫描左方二维码,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
90后
职场新人
职业规划
分享:

相关文章

评论

还可以输入500 登录

章小蕙

章小蕙2014-08-20 09:31:03

只能说,90后还需要社会的锤炼。

回复
张琛

张琛2014-08-14 15:52:30

90是躲不掉的,他们不会去适应你。反而只有去适应他们,对自己来说也算是与时俱进。

回复
覃笑

覃笑2014-08-19 11:55:49

其实在90后的身上还是有很多可以学习的东西的,不愿意受束缚为打破这种束缚一定会和规则做抗争,其实也算是我们可以学习的地方。想想我们在工作中有时是不是太墨守成规了?

回复
胡慧慧

胡慧慧2014-08-14 11:35:20

我们找工作叫求职,90后找工作叫择业

回复
李芸

李芸2014-08-14 09:55:48

守的住秘密的人才能在各个行业做好本职工作,要不然只会被公司嫌弃而已

回复
覃笑

覃笑2014-08-19 11:57:33

不单单是在职场,人生点有能守住秘密的素养。

回复
路梦建

路梦建2014-08-14 09:44:07

只是大多数而已。

回复
覃笑

覃笑2014-08-19 11:56:56

同意!

回复
何月星

何月星2014-08-14 09:41:36

弄的这么复杂还是简单一些的好

回复
雯雯

雯雯2014-08-14 09:42:30

这个还得根据具体情况来定

回复
覃笑

覃笑2014-08-19 11:56:44

若每个人都是简单的,当然是越简单越好,若有人不想简单那又如何,职场是个很复杂的地方。

回复
360安全认证
高端
求职