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无缘晋升,是谁掠走了你的机会?

  职场中有这样一类人,业务能力很出色,但是就是得不到晋升。百思不得其解的时候,不妨看看这篇文字:朋友Sara在X杂志社做了5年的记者。她是某大学新闻学硕士毕业,文字功底了得,采编技术也十分娴熟,但凡重要的采访,领导通常都派她去搞定,而她也总是不负重望做出漂亮的文章。


无缘晋升,是谁掠走了你的机会?


  但Sara在学校时,就不是个多话的人,除非是在讨论课或者论文答辩时,她才会言简意赅的把她的想法表达出来,多余的话几乎不说。即使参加工作多年,这样的性格照样显露在平时的细节之中。除了跟社长和主编有一些交流外,她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才,心里多少对她有几份敬重,偶尔想和她交流一下工作心得,或者讨论问题,她的反应都很冷淡平静,话极少,只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。除了噼噼啪啪的键盘声,似乎不允许再有别的打搅。久而久之,与同事间就疏离了。

  两个月前,编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社,眼看着总监的座位空了出来,谁有这个资格坐上去呢?Sara是最大的候选人,论资历和能力,谁能比过她呢?连续几天里Sara心里都有抑制不住的激动,这是她多年的梦想,眼看就要熬到这一天了。

  正当她满怀希望时,领导突然外聘了一个人填了主编的位置,而且很快便走马上任了。全社一片哗然,更不用说Sara自己了。她心都碎了,虽然表面若无其事,但已经难受到无法正常工作。

  “真的不能接受!拼死拼活干了5年,还是个普通记者,这不算,还空降了个总监过来,啥都不了解,就乱指挥,多年的付出都白费了!”带着一脸的痛苦,Sara和我诉说自己的“遭遇”。

  因为和Sara朋友多年,非常了解她的个性。我告诉她,关键原因可能在于在沟通方面。业务能力方面Sara固然出色,但在沟通方面有所欠缺,第一,自认为可以升职,没有积极主动去争取;第二,没有站到公司的立场考虑公司的需要。不主动和对信息的不了解,导致错失良机。

  然后我和她分析了现状,留下或不是最佳选择。新的总监已经到任,向上发展通道变窄,而这一情况在一段时间内不会有太大改观。此外,人事上的变动也使得管理制度等各方面产生了变化,能看出Sara有很强的抵触心理,情绪低落,状态不佳,久呆不宜。我建议朋友可以考虑大胆地“走出去”,寻求外部发展。

  梳理Sara过往的工作经历和技能发现,很明显,Sara很适合在传媒行业工作,因为她采编方面的经验足够丰富,对媒体工作也很有兴趣,这是她核心竞争力所在。因此,建议可留在传媒业。但她可以考虑从编辑岗位作为切入口,这更能让她发挥逻辑力强的优势,同时积累自己在编辑岗位上的经验。其间,慢慢补充管理方面的经验和知识,再向更高职位进发。

  当然,在简历和面试中,Sara需要从过往的记者经历中提炼出与编辑岗位相匹配的内容,这样更容易让面试官接纳。此外,她失衡的工作心态需要从失落中挣脱出来,通过学习和重新定位目标,慢慢找回自信心和积极的工作状态。

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评论

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章小蕙

章小蕙2014-08-25 09:10:42

空降领导和从公司底层培养,公司会选那个??

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张琛

张琛2014-08-22 12:33:26

在日常的工作中要给每个人充分发挥和锻炼的机会,特别是在公司工作时间较长的老员工。当然能否升职第一要看能力,在这个基础上应该给员工更多的机会去发展。

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秦笑笑

秦笑笑2014-09-01 13:45:34

有工作经验但是没有管理经验的老员工,还有空降的同等工作能力甚至不如老员工工作能力的新员工 ,你会选择哪一个

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张琛

张琛 回复秦笑笑2014-09-01 14:39:22

老员工,比较工作能力是第一位。管理能力可以培养也是对老员工能力的提升

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