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无目标的职场新人:先就业再择业

  最近面试了很多应届毕业生,最大的感触就是——没有目标或者目标模糊的职场新人,请先就业再择业。其实让hr最头疼的并不是应届生没有职业规划,而是在没有目标的时候非常茫然。Ta们会找种种理由:有目标我自然会努力,没有目标,我可怎么做呢?这并不难理解。当一个人迷茫的时候,想让他去硬生生制定出一套完整的职业规划来,几乎是不可能的。


无目标的职场新人:先就业再择业


  所以,我建议,在不清楚自己到底要做什么的时候,衡量自己的价值和优势,去先就业再择业。

  每个人都可能有那么一段时期没有目标,这是正常的。但是随着我们阅历的增加,对行业和职位的深入了解,以及自我兴趣、能力的挖掘,还有价值观的逐渐形成,我们对客观世界的认识,结合自己的职业发展需求,也逐步变得越来越明确。

  在我们成长过程中,可能会有这样的状况:某一方面我们刚刚要突破但是还没有突破的时候,我们会突然觉得自己找不到方向。因为随着我们对职场、对社会、都周遭人事的认识越深入,我们会对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时出现颠覆的状况。这样的情况下,旧目标消失,新目标却没有来得及产生,没有目标的情况自然就出现了。

  就像我一个朋友,曾经就是销售,也没有什么职业规划,就是想挣很多钱,工作干得舒服。后来想方设法努力工作转为销售主管,他觉得可以轻松一点,却发现整个部门的努力成绩,才是自己的考核指标,其实是更累了。他一开始找不到合适的解决办法,自然会陷入迷茫。但是经过一段时间的熟悉和学习之后,他开始真正喜欢这份工作,并且有了更大的目标,对现有工作也能够游刃有余。

  所以,在没有目标的时候,不要试图去生搬硬套一个规则给自己。想想自己的兴趣爱好,想想自己的专业方向,想想自己可以尝试的行业和职位,去试着去做。哪怕从基层做起呢,要知道,工资对于职场新人来说最不重要。

  先就业再去择业,你会更清楚的知道什么是自己想要的。你会真正投入到工作中,了解自己,也了解行业。

  先就业再择业,可以避免你在失去职业目标的时候,变得萎靡、茫然、不知所措。始终寻找不到目标,觉得不管怎么努力,都是徒劳无益的,逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了,大家怎样我就怎样是最普遍的情况。先就业再择业,会让你尽快融入职场环境中,避免一个人的焦躁。

  先就业再择业,能够让你接触不一样的人事。你可能很幸运遇到肯引导你的领导,肯帮助你的同事,你会更深一步了解自己,融入不一样的圈子,反思自己的路,衡量自我的价值。当你有意识的要实现自我转变的时候,你会找到自己的新的职业目标出来,然后根据短线目标的产生,拟订中线目标,再拟订长线目标,最终找到自己的职业发展目标以及人生目标。

  这是一个循序渐进的过程。绝对不是冥思苦想就能得出来的结论。如果你困囿在迷茫中,先择业后就业会让你陷入更深的焦虑。先就业后择业则给你一个思维的出口,你会在实践中真正摸索到自己想要的。

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评论

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章小蕙

章小蕙2014-08-25 09:12:01

现在好多的人都是先就业后择业的吧

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王天

王天2014-08-21 10:24:31

先就业再择业,能够让你接触不一样的人事。

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