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女大学生,你知道自己要做什么吗?


        暑假还没过去,各个单位就开始张罗招聘这件事了,每年的九月份和十月份都是校园招聘的黄金时段,大四学生也摩拳擦掌,跃跃欲试,如何能在激烈的校园招聘中脱颖而出,得到各大公司的offer考验的不只是大学生的实力,还有你的职业规划,一般情况下,对自己有清晰的认识,对自己的职业生涯有想法有规划的大学生,更容易受到用人单位的亲睐。



        一、“只要单位要我,让我干什么都行”的人;

        二、眼高手低,要求高职位、高薪水,但是能力与岗位需求不匹配的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;而第二种,对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生,单位也不会要。


        用人单位会说,这样的学生可能会不稳定、抱怨很多、缺乏团队精神,不符合企业要求。大学生在求职的时候也有满腹委屈:“说我没有工作经验什么也干不了,索性能干什么就干什么吧,可是用人单位又嫌你没目标。在用人单位面前表现好一些,就说把自己夸大了,不表现又说没自信”。“问我想要多少工资,我说了,他们又说我要得太多,我不说,又说我不知道自己的价值。”而和男生相比女生会遇到更多的挫折。用人单位对女生的相貌要求更高,为了迎合单位,不惜去动刀子整容。


        诸多行业和岗位,都限制女生进入。文秘要男士,工程师要男士,教师也要男士,女生能从事什么工作并不是很多!


        形势如此严峻,怎样才能在激烈的竞争中脱颖而出呢?


   方法一:定位


        女大学生在定位的时候首先要明确自己有哪些特点,然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。了解自己,知道自己适合做什么工作;告诉用人单位你能够给单位带来的价值。


        如何定位:


        一、看业内的成功人士、同专业的师哥师姐,看他们的起步和发展有哪些特点。

 
        二、多看单位的招聘广告,尤其是技能要求和个性要求。


        三、比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远,然后确定一个或者两个目标。


        第二步:询问专业的职业咨询机构,了解各种职业的要求。


        在确定目标的远近的时候,不仅要看自己的特点,还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位现在的招聘广告,还要看他们往年实际招聘的情况。不了解的可以向专业机构做咨询,同时每个学校都设有职业生涯规划的指导课程。也可以职业生涯教师咨询职业要求。

    

        第三步:确定求职目标,做好人职匹配。


        给自己定位几个关键特征,可以列表,然后再逐个做人职匹配。可以做一个表格,这样会一目了然一些。

    

        第四步:根据自己的定位,做好简历,以恰当的方式表现出自己的特征。


        表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点,重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致,而在于各个环节的协调一致和重点突出。不要忽视自己的性别,充分展现女性在职业上的优势,如承受压力能力、细致、责任心强、等。在求职的时候,一定会遇到各种各样的挫折,性别因素的影响也很大,在这个时候,要做的事情不是逃避现实,而是给自己准确定位,获得更好的工作机会。


        在求职过程中虽然存在性别歧视,但还有很多职位和公司更亲睐女性。在看到问题的同时也要看到作为女生的优势,例如善良、耐力、关心别人、言语沟通能力等,明确自己的优缺点,做自己擅长的事情,女生也可以在职场上无往而不胜。

 

 

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章小蕙

章小蕙2014-09-03 18:37:42

回想起自己刚毕业的一幕幕

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