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职场假期知多少?

       一提到请假,或许你会觉得轻车熟路:提前向领导申请,准许后填请假单,假期过程中有延假需求需要电话通知。可能身在职场的你,事假、病假、年假可能是你最熟悉的三种假期,但要真正说清楚自己究竟有权享受哪些假期,能休多长时间,休假期间能享受哪些待遇,还真不是一件容易的事儿。年休假、事假、婚假、探亲假、丧假,怎么休?


       一、年假


职场假期知多少?


       能享受年假的小伙伴其实是有一定门槛的,顾名思义,需要连续在某家企业工作一年以上,年假时长跟随工作时长累计增加:1~10年,年休假5天;10~20年年假10天;20年以上,年假长达15天。需要注意的是,国家法定假日和休息日是不计入休假假期的;根据员工个人需求,可以将年假集中安排,也可以分段安排,当年有效,逾期不候。

       单位因工作需要无法为员工提供年假,经职工本人同意,应当按照3倍工资予以相应报酬。


       二、探亲假


职场假期知多少?


       如果职场小伙伴工作地点和家庭不在一个城市,需要跨地探亲,你所在的公司是应当提供探亲假的,根据情况时长不等,而节假日和公休日则包含在内,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

       生活总是看上去很美,现实却很骨干,身边能踏实享受探亲假的小伙伴寥寥无几。


       三、婚假


职场假期知多少?


       这里的婚假特指结婚,跟某些地方风俗“订婚”“小登记”半毛钱关系没有。

       原则上结婚是可以享受三天假期的,晚婚(女23周岁,男25周岁)的,还可以增加晚婚假;婚假包括公休假和法定假,所以很多朋友选择在节假日结婚;当然,再婚的大叔大妈们,是不能享受婚假的哦。


       四、丧假


职场假期知多少?


       直系亲属去世,可以向公司提出丧假申请,时长根据路程远近,休假期间,职工的工资安正常发,而途中的费用,是需要自理的。


       五、产假


职场假期知多少?


       产假分为产前和产后,一般情况下,生宝宝之前,女职工可以休假15天;生产之后,有84天的产后假;如果运气不够好遭遇难产,能够另加15天假期,如果运气够好生了N胞胎,则享受98 15*N天假。


       六、病假


职场假期知多少?


       这里的病假不是感冒、崴脚等小病小伤,而是那些需要长期治疗的。同样按照在公司工作时长划分:在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。

       实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

当然,这些数据的前提是需要提供医院提供相关病假证明哦。


       七、事假


职场假期知多少?


       这个想必是小伙伴们请假最多的一项了,例如朋友结婚、外出旅游等等,由于事由比较多,所以国家没有给出相关明确规定,一般由单位内部规章,也就是:今天不来今天就没钱儿呗。


       看完以上的请假细则,除去感叹自己只会“请事假”之外,是不是同样发现了国内大多数公司的制度并不完善呢,探亲假省略、婚假缩短、不到生宝宝上手术台前一天,还得奋斗在一线,哎,国家的制度制定的很美满,而企业在执行的力度上却很骨干!


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