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老板们,炒人的时候请委婉一点

 

        看电影《点球成金》里面有一个情节,比利?比恩被问道为什么从不陪球员一起训练,也不跟他们打交道。一个老队员说了一句话,“是为了炒掉我们的时候方便不是吗?”比利?比恩没有说话,因为跟球员混在一起时间长了,工作上掺杂了太多感情因素的话,炒掉你的球员这样的话确实不太好说出口。

 

老板们,炒人的时候请委婉一点


        比例?比恩的朋友,也是他的工作伙伴彼得?布兰德也曾遭遇这样的尴尬。交易球员在棒球队是常事,但是作为分析师的彼得从来没有开除过球员,但是作为比利的助手,这项工作他必须做。当比利把这个任务交给彼得的时候,彼得很为难,因为他不知道该怎么跟球员说。他和球员之间虽然感情不深,但要面对球员说出你被炒了,这件事还真是为难。

 

        比利这个老板和球员之间的关系非常冷淡,甚至是糟糕。但是这样的老板在开除员工的时候却很干净利落并且没有什么后遗症。彼得为人处世充满人情味,但是让他开除员工是,他真的很为难。到底怎么样才好呢?

 

        很多公司的做法都是一个唱红脸,一个唱白脸。在《点球成金》这部电影里,比利唱的是白脸,而彼得呢,有时候他唱的是白脸有时候唱的是红脸。

 

        起初,比利和球员的关系非常冷淡,主要表现在三个方面。


        一、比利从来不随队旅行,并宣称经理应当和队员之间保持距离,一边在裁人的时候能够干净利落。


        二、在比利的心目中职业球员对于自己被交易的行为毫无情感可言。


        三、还有一个小的细节,俱乐部的自动贩卖机的汽水在转会球员的眼中“竟然不是免费的。”

 

        唯一一个看上去跟比利关系还不错的是,球探兼分析师彼得,就是前文所说的那个开除不了球员,看起来优柔寡断的彼得。比利发现了彼得,而彼得影响了比利,也成功的帮比利赢得了胜利。在彼得的影响下,比利开始改善和球员之间的关系。他想办法解决了免费汽水的问题,开始和球员接触,面对面的指导他们,鼓舞士气,对不自信的球员给与鼓励。最明显的是在淘汰球员的时候,他开始说一些安慰的话语。

 

        开除员工是一种艺术,作为一个老板,为了团队的整体利益经常会不得不调整公司的人员架构。有的人上去,有的人就要下来。冷酷的领导开除人很简单,但是没有考虑被开除人的艺术,也没有考虑到这样的遣散手法对仍然在职员工的影响。


        反之,为员工考虑的领导,则会让被开除的员工仍对你心存感激,同时也无形中增强了团队向心力。对于团队建设,百利而无一害。所以老板们,炒人的时候请委婉一点。


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