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抱怨之前 先问问自己努力了吗?


        第一次工作的时候还没有毕业。一个小公司,没有多少人,员工和老板完全是无障碍沟通,笔者还是比较喜欢这样的环境的。大家一起努力做事,但是我们的努力一直没有效果。当时的我还没毕业,刚过实习期没多久,公司的员工有工作了两三年的,有自己创过业的,总之很多人都比我年长,比我经验丰富。这种情况下,有些建议或者感觉哪里做的不对的地方,我也很少说,最直接的原因是怕得罪人。可是面对这样的情境,心里又有诸多抱怨。所以回到学校也觉得有些话不吐不快。
 
        老梁是我比较尊敬的一位老师,学习上,工作上的遇到问题,常常跟老梁“诉苦”。面对公司的这种局面我再次找到老梁同志,诉说自己的“委屈”。大概就是,自己的想法跟老板说了,但是没有得到支持。公司事务有问题,提了大家都觉得没什么,不了了之。或者,有些问题碍于同事的面子干脆就不提了。但是心里知道这样的想法对自己或者对公司都没什么好处。因为这些问题十分苦恼等等之类的话。
 
        梁老师听我说完,看着我问了一句,“面对这些问题,你做了些什么?”
 
        我一时语塞,因为,我确实没做什么。我一直在等,等说服boss,说服同事,说服他们支持我,仿佛只有得到别人的认同,支持这件事情才能做。毫无疑问,这是固步自封,更可怕的是这种思维已经成为一种惯性。做很多事情的时候,思维里都有它的影子。处理问题,只要遇到一个阻碍就会觉得这么做下去一点最终也没有结果,所以干脆不做,这个问题在面对第一个阻碍的时候就被搁浅了。最终不了了之。
 
 
        我没有想过,很多时候,决定一件事情的成败的因素有很多,能否得到领导和同事的认同是很重要的一方面。还有另一个方面,就是行动,是实践。很多时候你需要向前走99步,其他人看到了才有可能走哪最后一步,事情就这么做成了。而不是你就站在那里只说,因为别人不支持,不赞成你就一步也不走了。这样态度,想做成一件事情,难。
 

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