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职场是个“放大镜”

       职场上你的个人形象是怎么出现的?也许大家会觉得,自己平时努力刻苦,认真细致,精益求新,可是最后好像同事领导看自己也不过如此,甚至还不如那些业务技能不如自己的员工,为什么会出现这种事情呢?大家看看下面这个故事,也许会明白。

 

职场是个“放大镜”


       不管从哪个方面来看,周莞都无愧于“职场精英”的名号,名校背景、超强的研发能力和做起事来的投入劲儿都是她傲人的资本。但不知为什么,原以为稳扎稳打的升职计划却卡在了民意调查的环节,这让周莞忍不住喊冤:自打进公司以来,她跟同部门亲如一家,与其他部门的关系也非常融洽……

 

        “黑幕!这背后绝对有黑幕!”周莞气恼地在心里吼道,然后拼命按压下把桌上那盆仙人掌丢到主任脸上的冲动,回到了自己的格子间。旁边的同事见她脸色不好,立马贴心对她耳语道:“亲爱的,别生气了,职场中有个词叫作蜂王综合征,不少患有该症状的女性上司会刻意打压漂亮能干的女下属,不愿意看到她们升职,原因你懂的……”

 

       同事的解释让周莞对主任的怨气稍稍平复了一些,然后这时候企业内部沟通软件突然闪了,竟然是那个被自己咒骂的女上司。

 

       公司虽然有内部的交流工具,但高层们很少使用。但女上司居然特意从众多的联系人中找到了周莞的名字,问她:“上线了吧?”带着惊讶,周莞勉强敲出了一个“嗯”字。

 

       见周莞有了回应,对方便开门见山地说:“这段时间以来,你确实为公司出了不少力,也作出了不少贡献。首先我代表公司向你表示感谢。”这句说辞让周莞心头一颤,还没回过味来,又冒出了一段话:“这次的升职名额中原本是有你的,但是在征求各部门意见的时候,不少负责人对你吃苦耐劳的精神和带领团队的能力存疑,所以我们决定将考察期延长。不过据我观察,你对工作还是比较负责的,为什么会给大家留下这样的印象?”

 

        “我不知道问题出在哪里,可否请您告知?”周莞斟酌再三,小心翼翼地敲下了这句话。

 

       “你是个幸福的姑娘,下班前妈妈每天都会打电话来询问你想吃什么,无论加班到多晚男友都会准时来接,爸妈还经常洗好水果送到公司,我说得没错吧?”

 

       这哪儿跟哪儿啊?难道有人疼也成了不能升职的罪证?周莞暗暗想道。还没来得及说什么,上司的话又至:“我二十八岁的时候当了妈妈,那时候最喜欢到处跟人聊妈妈经,一有空闲,我就逼着别人看宝宝的照片,聊宝宝的可爱之处。虽然我没有耽误过工作,但不知道为什么,公司上下都觉得我的心思全在孩子身上,所以年终奖全部门就属我拿得低。所以你明白了吧,职场就像一个放大镜一样,你的每一个行为都会被不断放大,融汇成别人对你的综合印象,最后影响到他们的职场决断。你对亲密的人撒娇,在普通朋友看来没什么,但同事就可能觉得你娇气、不好合作,对你产生意见。”

 

        女上司的话让周莞打了一个激灵,彻底醒悟过来。那么身处职场的我们,是不是也要注意这些细节呢?职场上,影响别人对自己评判的,不恰恰是这些平时的细节吗?


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胡慧慧

胡慧慧2014-09-25 15:47:57

没事,我很安全

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