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职场新人要懂的52件事——8、正确地看待“势利”的环境

势利,其实不仅在公司里存在,只要在有人的地方就存在,否则就不会有“穷在闹市无人问,富在深山有远亲”的感叹了。公司是社会的一个组成部分,也不会是世外桃源,自然也无法避免势利的人。

  其实扪心自问,自己也多半有势利的时候。也许在公交车上,看到一群刚从工地下班浑身是泥的建筑工人上车了,自己赶紧躲远一点;也许上级交办的小事赶紧做了,其他部门交办过来的重要工作先放着在说,只要期限到来之前完成就好,诸如此类的事情其实也就是“势利”了。社会也在不停地作出“势利”的划分,如果哪个小区安排有拆迁房,那么这个小区的房子价格就上不去。有的家长交代自己的孩子不要和成绩差的孩子玩,担心会染上不良习惯,担心给自己的孩子带来麻烦,于是从小就给孩子心里栽下了“势利”的种子。

  势利的人多半会让人讨厌,但大家又都免不了有势利的时候。势利并非完全坏事,势利也是提高效率的有效手段。人们常说的不要“以貌取人”、“真人不可貌相”,实际上正说明了我们经常“以貌取人”,并且“以貌取人”的确有他的道理。有些阅历的人,很容易通过穿着打扮、人的神态等外部特征,来确定对方大致是什么样的人。这也是我们经常采用的手段,比如说等公交车的时候,看到旁边像小偷的人,我们赶紧站远点,以免被偷,虽然可能判断失误,但就算失误又不会损失什么。

  刚进公司的新员工,可能会感觉碰到更多的势利眼。这大概有两方面的原因:第一,新员工的自尊和敏感。由于刚进公司,对什么都还不了解,自己又什么都不会,自然会更加在意老员工的目光。有时候,老员工不经意的一句话或一个眼神,也许会让新员工想半天“这是什么意思”。至于有些素质本来就不高的老员工的“欺生”,更会让新人郁闷不已。第二,确实可能会碰到势利的人。就像前面提到的那样,势利的人哪里都有,在企业里也无法避免,如果是有背景的新人,可能这样的人会收敛一点,对那些没啥背景也什么也不会的菜鸟,自然可能从内心里瞧不起了。


  碰到以上两种情况,新人所能做的是:把自己的心磨砺得坚韧一点,放下不必要的防备,真诚的和老员工交往。不要一遇到问题,就把事情往最坏的地方想,来日方长,也许今天让自己很郁闷的事情,到明天来看完全是自己的误解和多虑。就算是真的遇到很不爽的事情,也可以阿Q一下:“他素质这么低,一辈子也就这样了。我以后肯定比他好得多。”用积极的心态去和老人交往,从老人那里学会更多的东西,当然不好的就别学了。容忍和接纳与自己做事方式不同的人,是自己能进步的必要条件。也许人家就是那样为人处事的人,并不是鄙视你。当你有一颗坚强的心来对待那些看来对你不好的人,并把这些作为生活和工作中的常态的时候,你就会把一些工作中的不愉快看淡了。

  如果你真遇到了那些让你感到很势利并让你很不爽的人,那也不要紧。这样把势利摆在外面的人,在企业里很少有混得好的,多半那些是干得不太如意的人。因为干得好的人,往往都有较高的修养,懂得从别人的角度考虑问题。所以,这样的人只要不是自己的直接上司,就把他当空气,不必把他当回事。

  也许有一天,你发现自己也是老人了,学会了各种“势利”的做派,那么首先恭喜你,你成熟了。熟悉一些势利的规则,可以让我们过得更好。但与此同时,你应该学会放下势利,因为你会越来越发现,越是成功的人,获得越简单,势利可能会给你带来一时的扬眉吐气和心情愉快,但却可能埋下了无穷的祸患,随时都能变成阻碍你事业发展的巨大阻力。

  所以,即使有一天你成为老员工了,遇到新来员工,也不要有“媳妇熬成婆”的想法,应该多给新人指点和帮助。从心理学的角度,在陌生的环境里,第一个对自己友善的人,人们通常会把这个人当作自己的朋友,所以给新人的帮助,也许会给你带来新的朋友。

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