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职场新人要懂的52件事——20、自我激励的力量

 

激励是在管理学和组织行为学上经常会被提起的一个名词。因为在公司里并不是每位员工都能自动自发、保质保量地去完成工作,这就需要管理者采用各种方式去激励员工完成工作。在谈到激励员工的时候,首先会谈到员工的动机,因为这是激励员工的着眼点。由此而生的激励理论很多,如马斯洛的需求层次理论、X理论和Y理论、期望理论等。了解这些理论对于我们个人职业生涯来说也是有帮助的。

我们这里先撇开这些激励理论,来谈一下自我的激励。同样,自我激励也跟动机有关。如果一个人有强烈的工作欲望和动机,那么,他可能会把事情做得更好一些。我们知道,一个人在工作中任务的完成情况主要和这个人的能力和动机相关。个人的能力在特定的范围内是相对稳定的,而动机相对来说可以激励。在我们的人生历程中,学会如何自我激励非常重要,不可能任何时候都有人监督我们把事情做好,特别是在工作中遇到困难的时候,更需要通过自我激励来克服困难,完成任务,实现既定目标。

我们可以发现能够做成一些事情的人,他们有一个共同的特点,那就是有强烈的成功欲望。不管这人是为了名、为了利还是为了其他,正是这些促使他们为了成功而付出努力。和一个朋友在谈到为什么我们不能做得更好的时候,他认为这是我们比那些人缺乏“野心”,有“野心”的人才会全力以赴,甚至不择手段去完成自己的目标。想想这的却有他的道理。这里说的“野心”就是管理学中所谓的动机了。这个世界是结果导向的,“胜着为王败者为寇”。有“野心”的人才能达到自己的人生目标。

我们经常会听到“保持平常心”“平平淡淡才是真”等类似这样的话。在职业生涯的过程中,对于这样的话,可以不必去理睬。每个人都不是随随便便能够成功,也许人家做成了一些事情,自然就谦虚一点的说法,如果你当真了,那就不好了。虽然我们对结果可以保持平常心,但是所谓的平常心而不去努力奋斗就不对了。大家还是应该相信冰心所说的“人们总是惊险于花儿的明媚,却不知道那种子当初经历了怎样地血泪的洗礼”。

听过某所学校研究生院的一个介绍会。讲台上那位老师说,他接触到前两所名校的学生和本校的学生之间的区别不在于聪明和能力,而在于对以后事业的基本定位。前两所学校的学生,他们给人的感觉就是要成为这个社会的精英,而本校的学生,觉得以后能找个好的工作、娶个漂亮老婆,这就不错了。

这位老师说的不一定全对,但也值得我们深思。只有给自己树立了一个高的目标,才能让这个目标去激励自己,去成为那样的人。这个世界可能存在诸如命运之类的“看不见的手”,而我们所要做的是“看得见的手”,管理好自己的人生。人生不能没有目标,否则就会无所作为。

除了用大的目标去激励自己外,平常需要做的是完成自己身边的一件件小事。前面提到的那篇《想象五年后的你》文章,至今仍然印象深刻。如果五年后你想成为什么样的人,那么可以想象四年后自己是什么样,三年后是什么样,两年后是什么样,一年后是什么样,一个月后是什么样,一周后是什么样,今天后是什么样。道理说的很明了,“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”只有一点一滴地累积,最后才会成为一个大雪球。将大目标转化为比较容易实现的小目标,从小的成就中获得信心和满足,最终通过积累实现大的目标。

自我激励也是一种自我克制的过程。这个世界诱惑很多,也很容易让人懈怠。要静下心来做一些事情,难免会比别人花更多的时间在自己关注的事情上,这样也许就不能像别人那样花更多的时间去娱乐、去交际,也许这样会脱离群体的无奈感觉。但是,真正能够做成一些事情的人,多半是能忍受眼前的诱惑、把事情做好的人。要学会在努力的过程中,享受这种成功前的孤独。相信成功后的喜悦可以超越这种暂时的孤独。就算最后没有做成,那么,你也比别人多了一分为自己的理想全力以赴的人生体验。

有人说,人生恒久快乐的有三件事:工作、爱情和自我克制。这里所说的自我克制,或者说自我控制,就是自己通过努力,能够控制自己的“命运”。有什么事能够比得上自己控制自己的命运的喜悦呢?

也许你看到别人不费力就做成了一些事情,而你付出巨大的努力,结果不见得比别人好。遇到这样的情况,人很容易变得怨天尤人。很多时候,人和人是不能比的。就像有人说的那样,聪明的人容易成功,漂亮的人容易吸引别人的目光,有钱的人物质生活过得很好。这些可能在自身能力之外,而我们能改变的是我们自己,尽全力将自己的事情做好。

做一个有理想的人,这样就会少一些世俗的困扰。而一直能够为自己理想而付出的人,多半更容易获得快乐和幸福。

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