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正式自己的缺点和不足 要懂得取长补短的重要性

        人生中没有几年的二十几岁,请在这最需要磨练自己的时间里记住一个原则:先做专才,再做全才。如果发现自己一辈子都无法做全才的话,那么卯足劲做一个专才也是不错的选择,要知道一个所向无敌的专才,一个无可取代的专才。

        有时候我们发现在学校应付考试那一套方法,拿到工作中来竟然是错的,而且是大错特错。在学校的时候,数学不好就去补数学,英语不好就去补英语,因为考试是计算各科总分,每科的分数都具有关键性的影响力,一科都不能掉分数。有很多人在大考前,因为可以准备的时间不多,便放弃最弱的某一科或两科,只冲最强的科目,比如理工强的人放弃要背诵的地理、历史,文科的人放弃数学,结果都考得不理想,因为考试是计算总分,没有一科经得起放弃的。

        进入职场后还是将考试时的策略搬到工作中,愈是弱项的能力,愈是想办法去弥补,总是认为自己在这方面的“成长空间”最大。然而他却没有发现这个不适用于职场,这个是行不通的,职场中最重要的是精通一样就可以了。


正式自己的缺点和不足  要懂得取长补短的重要性


        职场中只要你一门功课做到精通,每次都能拿到满分的话,那么你就可以以此为业,实现后半生无忧,然而有的人却反其道而行之。比如A英文差,却还坚持负责国外业务,心里想着可以藉着和外国人多沟通有利于口语锻炼,英语能力就会出现长足的进步。再比如B明明不擅长创意,文书方面也是弱项,却还一定要换跑道做企划,以为这样可以多磨练自己在企划方面的能力。可结果呢?不仅工作没有做好,反而险些为此丢掉工作。

        现在这个社会是一个专业的时代,工作讲究细分化,所以职场看的是单科成绩,而不是总分。一科拿一百分的人,比各科拿八十分的人有亮点,前景发展也要好。如果你做的事正好是弱项,即使再努力,只能做到避免失败,顶多拉抬到六十分边缘,绝对不会到达杰出的程度。而在职场,绩效表现只有零与一的差别,要么是表现好,要么是表现差,从来也没有过中间值一说,拿六十分和拿三十分都是零,应该out!即使做到八十分,也会因为不够亮眼,是不会有人看到你的。所以在工作中要专攻强项,要尽自己最大的努力做到一百分,那么你才能在工作中全面展现你的才华。

        每个人都有他独特的天赋!想想看,一定有几件事是你做起来很在行,做的时候感觉美好,内心有一种说不出的满足感,可是换成别人在做时,却没那麽顺手,成果也不那麽漂亮,这就对了!这几件事就是你的天赋,用在工作上便是你的强项能力。


        古人云:取长补短。要发挥自己的特长,千万不要拿自己的短处来做文章。

        发挥个人强项有一个奇妙的地方就是,做起来不仅仅不以为苦,还乐在其中。因为做起来快乐,所以就更喜欢做,愈做愈上手,心里更满足,越做就做得愈好!而弱项就不同了,工作起来费力不说,工作中还不会有成就感,甚至越工作越吃力,从而越没信心,以致最后一事无成。所以在职场能力的训练上,强者更强,弱者恒弱,“成长空间大”的工作一定是每个人的强项,而不是弱项。


   

       要让别人看到你的亮点,忘了你的弱点。职场中其实不必特意掩盖自己的弱点,都知道人无完人,没有缺点的人往往不能被这个社会接受,生活中也一样,如果一个帅哥或美女完美到没有一点瑕疵,这样的人反而不容易和大家相处,这样的人在工作中也很难得到同事们的帮助。其实人们更喜欢的是那种各方面都优秀,但也有一点小缺点的人,这个小缺点就是拉近他和大家之间距离的桥梁。但要谨记一点,这个展示给大家的弱点必须得是无关紧要的弱点,同时你要用一个亮点来完全覆盖这个弱点,这样的话同事们才会更能接受你,你也才能更受欢迎。


        所以正视自己的缺点和不足,取长补短,这样才能在生活中或工作中取得成功。


   

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