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HR支招回答“为什么跳槽?”

        几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。总结跳槽原因不外乎有以下几种:工资低、加班多、没有前途、学不到新东西、没有激情、想换环境。

 

        有人认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

 

        很多咨询机构的专家建议我们要说实话,其实很有道理。怎么才能既说实话,又能打消招聘方的疑虑呢?这个问题表现的是一个人认识的问题。 如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以我们可以把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。


HR支招回答“为什么跳槽?”

 

        就是说,想要跳槽的人主要考虑的不是过去公司没有提供给我们什么,而是我们认为新公司可以为我们提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,帮助成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

 

        我们之所以要到新的公司去是为什么,是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的,而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

 

        新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,足够促发跳槽行为。

 

        比如可以回答“贵公司是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”也可以回答“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长, 直到完成贵公司和我的远大理想。”

 

        其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。


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