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让HR“一见钟情”的简历


        数据显示,HR阅读浏览一份简历的时间,最少15秒,最多不超过120秒。简历筛选可谓真正的一见钟情。简历浏览的15秒时间,直接决定了你有没有机会进入面试。什么样的简历才能让HR“一见钟情”,让HR花更多的时间停留在你的简历上。最初的15秒HR最想看到什么?


        1.HR是怎样筛选简历的


        曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。


        “在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”


        对于缺乏工作经验的应届生来说,就要看实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。


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