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中信证券投行部(深圳)面试

  职位类型:职员

 

  面试地点:深圳

 

  招聘公司:中信银行

 

  前天海选,三四百人挤在研究生院一个小小的会议室门前,进行了五六个小时的初面。面试官一个是人力资源的郭女士,另一个是武大校友,曾经在武大教过书的郭先生。

 

  程序:每次进去20个人,每个人递交简历,然后进行一两分钟的自我介绍。然后他会指定两个人问他问题,然后基本结束,换一拨人,如此循环。就是俗称的群面。

 

  我是第三批进去的。自我介绍的时候罗总会偶尔打断你,针对你的简历或者你的自我介绍问你一些问题。他喜欢问专业问题,比如就你的论文方向问,或者直接问你投行是什么?

 

  我的自我介绍中规中矩,按照原先设计的面外企的自我介绍开始侃,侃到一半被打断,罗总说你就主要说说为什么适合投行吧。我说投行激情啊,挑战啊,我喜欢啊,然后强调了我的抗压能力和沟通能力。然后没有问我任何问题,直接进入下一个人。

 

  当时感觉很不好,觉得很多人都很牛,自己的那点资历拿出来有点寒碜,加之罗总说全国只招5个人,于是没有抱什么进入下一轮的指望。

 

  一个细节:我始一坐下就拿出笔记本和笔,在记录。想法是一方面记录一些值得学习的表达方法,一方面可能会给自己加分。

 

  今天上午11点半,接到电话通知下午两点到研究生院办公室面谈。有点意外,觉得很开心。准备了一些简单的投行资料,早早的到了研究生院,坐那慢慢看。

 

  时间到了,一张33人的名单贴在门口。26人武大的,还有7个人是财大昨天海选加复选出来的。这次是一个人一个人进去面谈,时间非常短,1分钟左右,长的有3、5分钟。

 

  轮到我了,进去坐下。还是两个面试官。其中一个面试官换了,那个郭女士好像走了,今天是刘律师。

 

  问:介绍下你的特点,说两个。

 

  答:第一是学习能力,简历上可以看出来(保研),然后举例说明自己学习计算机的能力,重点说了下excel等办公软件(前面有人被问到计算机方面的能力)。第二是沟通团队和抗压(大杂烩,呵呵),举例说自己准备CFA的时候压力很大....(又没说完,被打断)

 

  问:你是统招统分的吗?毕业后学校可以正常派遣你的户口和档案吗?

 

  答:可以,然后解释了下行政保研的特点啥的。

 

  问:你哪一年出生?

 

  答:90年。

 

  他在我的简历上记录,然后严肃的说:这是很大的失误。

 

  我问:是简历制作的失误吗?

 

  答:是的!

 

  我说:不好意思。

 

  然后完了,就出来了。

 

  随后一个牛人进去,让他用两句话概括自己。他说第一是自己能从战略的角度分析问题,第二是团队合作。然后就出来了。

 

  26人面完,通知12人进入下一轮,其他人离开了。

 

  12人,6男6女,又开始一轮群面。

 

  罗总问:我很难取舍,大家给出出主意,怎么选择?

 

  然后一个一个问,我们一个一个答。我说我们的知识结构和能力应该是相似的了,现在应该是比较每个人的性格和个性是否适应投行,比如抗压能力,沟通啊啥的。罗总说你们的这些能力也是相似的,我觉得都比较适合投行的工作。

 

中信证券投行部(深圳)面试

 

  还有人提出搞个案例分析小组讨论啥的。最后罗总总结:你们都没看出我是用这个问题在试你们么。昨天在财大,第二个同学就说了,我问这个问题的目的不是真要你们出主意,而是考察你们。

 

  有同学说:大部分都看出来了。但是我们在回答的时候会有一个策略。罗总说:嗯,这也是个方式。

 

  其中一个还比较牛的女生被刘律师搞定了。刘律师问她,香港某大学教授评判国内真正的经济学家不超过5个人,因为很多所谓的经济学家都是某个利益集团的代言,你怎么看?那个女生说比较同意这个判断,被罗总鄙视了。然后又问,如果你是经济学家,你会代表某个利益集团的利益么?她说应该会以事实说话。然后又问,那么如果你加入中信,成为中信的首席经济学家,你会代表中信的立场么?她说会。至此好像被绕死了。然后罗总解释了一下,证券公司的经济学家不能算真正意义上的经济学家,只是一个职称。然后列举了下他比较佩服的经济学家,武大就举了三个,然后说,你同意中国只有5个经济学家,我们觉得很奇怪。

 

  最后这个女生被鄙视了。我感觉有点像面试官神来一笔,不幸她被选中了。然后12个人筛一半,剩下6个。和财大的7个人一起,又开始下一轮群面。细节:观察到两个面试官只有一瓶矿泉水,中间两人互相推辞了一下,最后罗总喝了。等财大同学进来的时候,我去给他们各倒了一杯水,ok,应该可以加分,呵呵。

 

  这次是让我们一个一个自我介绍,互相认识下。我第一个说,比较郁闷。我就没有说自己的经历了,直接从两个学校说起,希望能成为朋友,在求职路上一起走的更远啥的。剩下的基本都是我这个思路,只是语言的组织比我更好。

 

  最后罗总说要筛掉3-5人,他也很为难。于是出去商量了一下。回来说决定今天不筛了,简历带回总部讨论,到时候再通知大家去深圳面试。这次在中山大学也选了几个人,到时候去深圳可能有16个人,面试后最后留下8个左右。

 

  总结:

 

  一:我的两个细节:一个是做笔记,一个是倒茶。

 

  二:有一个法学博士好像是今天听到消息,下午来了个霸王面,好像效果还不错,然后他就自然担当了组织面试打杂的工作。晚上在群上听说有人没通过msn的笔试,今天去霸王面,居然拿到offer。强人啊!

 

  三:国企类型的企业和外企在招聘中有很大的不同和随意性。他喜欢你就要你了,不喜欢你,可能会为难你一下。面国企民企的时候要低调些。

 

  四:简历要修改,出生时间加上,尤其是中文简历。

 

  五:罗总提到说关于迟到。不要找借口,因为你的老板和客户不感兴趣,直接道歉,我迟到了,就行了。我在对我那个简历上的失误应该说处理的比较对他的胃口,没有任何解释,确认,然后道歉。

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