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简历如何通过“机选”关?

       在简历筛选的环节,很多企业都会设一些硬性标准,比如专业、工作经验等等,这些都可以作为机选的关键词。当简历很多的时候,机选就成了HR的好帮手。


       由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。


       其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

简历如何通过“机选”关?

       以银行为例,银行网申简历筛选就以机选为主,一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。


       下面我们就来具体说说银行网申简历那些重要的关键词吧:


       学校:重点大学,即211工程学校,部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主。


       专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT;四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类,理工科类相对选择范围较广。


       英语:硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的。


       实习经历:公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主,呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。


       奖学金/成绩:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%。


       国际交流经验:可遇不可求,不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。


       一份优秀的简历首先要能过机选关,否则可能都到不了HR的手上,就直接被PASS掉了。所以求职者在制作简历时一定要注意相关关键词的运用,不要让自己的简历输在“起跑线”上。

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