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北京网络推广招聘:企业让人哭笑不得的惩罚

        想必大家小时候都有过发展、打扫卫生等一些被惩罚的经历,有没有想过大学毕业参加工作后,还要接受这么“幼稚”的惩罚呢?在北京网络推广招聘看来,这可不是什么充满童趣的惩罚,绝大部分是boss开源节流“压榨员工”。


北京网络推广招聘:企业让人哭笑不得的惩罚

 

        一、员工轮流当公司保洁工,违规就罚20元/次

 

        小高大学本科毕业后应聘到广州一家小型电商公司做文案策划。几个月前,小高所在的公司贴出一个新规定,要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生,每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地,甚至还包括洗手间的卫生保洁工作!

 

        根据小高展示的公司内部通知,列明了公司对卫生值日的具体要求,比如“地面清洁无水渍”“垃圾篓内清洁无杂物”“卫生间内无异味”等等细则,还列明每个楼层的卫生监督员,以及“公司有关部门会不定期检查,有出现违规者罚款20元/次”等等备注。

 

        他说,老板在开会的时候告诉大家,实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识,培养大家吃苦耐劳的毅力,体验清洁工的艰难,可是小高和他的同事们并不相信这番说辞。

 

        “这分明就是公司为了缩减成本,让员工来担任保洁,就可以省了请清洁大婶的钱嘛,还可以让不满的员工自动离职,变相裁员。”这个规定已经实行了一段时间,有约一半的员工辞职走人,现在就剩下20多个人了,“毕竟在大多数人眼里,读了大学当了白领,还要挽起袖子去洗厕所真的是很难接受的,当初招人的时候可没告诉我们要当清洁工呀。”

 

        卫生值日规定实行以来,当天值日的员工基本上就没有办法正常工作了。根据规定,前台、每个人的座位和桌边的纸篓、老板和高管的房间、会议室、会客室、茶水间和洗手间都需要保洁,每天早晚两次地面洗尘,需要倾倒的垃圾篓就有数十个,要擦的桌子也有数十张,还有玻璃窗、玄关、沙发以及各种装饰摆设。

 

        “轮到我值日那天,没事就要偷跑去洗手间看看镜子有没有脏、地面有没有水、每一格里面的纸够不够,一整天都很紧张,根本没有办法进行正常的工作。销售人员不能出去拜访客户,我做文案的也不能安心思考创作。”小高说。

 

        二、上班走楼梯加班没空调,午餐剩饭就去当洗碗工

 

        戴安是广州一家民营日化品公司的行政职员,据她说,她所在的公司也是以环保为名行“奇葩”之实。公司包大家的午饭,请厨师到办公室附设的厨房来做,但要求所有人的碗里都不能剩饭,不然就要罚洗所有人的碗;平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯,必须走楼梯上下班;即使有同事需要加班,空调和WiFi也必须准时下班……戴安说:“我们家老板说,这都是为了健康、环保,我真心觉得纯粹就是她自己奇葩。”

 

        她说,公司的一条主力产品线是化妆品,请的市场推广职员是好几位身材苗条、注重时尚和打扮的年轻女同事,“现在基本上每天都是她们几个洗碗。听来公司煮饭的厨师说,不用她洗碗了以后,她到手的酬劳每个月也少了200块。”

 

        戴安的办公室位于写字楼6楼,冬天走一走倒也罢了,大热天穿着衬衫踩着高跟鞋汗流浃背地爬楼梯,实在是外人不能体会的酸爽!“现在都养成提早上班的习惯了,还得预留出时间来爬楼梯,约了客户的同事更惨,一般是穿一套衣服爬楼梯,上到办公室才去换另一套比较正式的衣服,才开始化妆弄头发。”

 

        那么加班没有空调怎么破?戴安发现,身边比较节俭的同事就买一台电风扇,关键时刻拿出来用,另外一些同事就干脆抱起手提电脑,到公司楼下的连锁咖啡店加班蹭空调和WiFi去也,“老板真是会算计,既多赚了我们的工作时间,又节省了自己的钱。”

 

        三、考核任务完成不了,换算成跑步深蹲俯卧撑

 

        球球在进入现在这家小型广告公司以前,人如其名胖得像个球,一米七的身高体重有200斤,入职半年以后,体重降到160多斤。对于瘦身秘诀,他透露说,有赖于公司的奇葩规定——“体罚文化”。

 

        他所在的销售岗位,每个月有一定额度的业绩考核,没有完成公司规定额度的同事,就要面临体罚。“会议室上贴有换算公式,比如说一个月你要签下总额多少的广告单,差多少钱就直接换算成若干个深蹲,或者若干个俯卧撑、仰卧起坐或者跑多少公里,不要觉得拿张医生纸来就可以逃过,终极杀招就是换算成若干个小时的罚站,不能激烈运动站着总行了吧,曾经试过有同事站着上了一个多礼拜的班。”

 

        现在的他在体罚的鞭策下努力工作,一般情况下都能够完成月度任务,虽然这个奇葩规定帮助他减肥成功,也“激励”同事们的业绩蒸蒸日上,他本人却对这样的“体罚文化”并不太认可。“我这是特殊情况,减肥是无心插柳,但是这个规定我觉得不应该用在大家身上。”有相当一部分有潜力的同事,就是因为受不了当众体罚的身体痛苦和丢脸的感觉而辞职走人,“其实是公司的损失。”

 

        每个人都有可能犯错,也避免不了会受到惩罚,然而,只有在公平公正的规章制度之下产生的奖惩制度才能够服众。作为企业领导者,员工是自己的战友,切不要将主意算计到自己员工的身上,否则,这样的企业难成大器。


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