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面试 我们就要处于被动位置吗?

    林敏接到了一个面试电话,岗位工作和薪资都很让人满意,于是就风风火火的杀去那家公司面试了,基本流程是:先是和部门主管聊工作内容,然后和人事谈工作看法,第二天复试和老板谈企业发展和薪资。

 

    初试面试的时候,一切还算顺利,只是林敏是一个干脆的人,对于冗长而没有太多重点的问答感到有些无聊,于是就和人事说:那您觉得我能胜任吗?如果能胜任的话我还有那些缺点和不足。人事一下子就愣住,显然没有遇到过这样的情况,很是意外。于是缓和了一下说:刚才和部门领导沟通了一下基本还是满意的,不知道明天您什么时间有空,来我公司复试,和老板谈一下薪资。林敏心中一计较便知,这可能是因为要的薪资较高,人事做不了主,于是交代一下自己的底线,结束了初试。其实,在面试的时候,强势的问一些看来敏感的问题,可以更好的加速面试的进程,同时也可以根据面试官的反应来考量你入职的成功率。

 

    第二天的复试,直接就是老板面谈,很奇怪,从一开始,老板就是各种的为难,无论林敏谈想法还是谈发展,似乎总是不能得到老板的满意,而且这其中,那位老板的面容十分的纠结,林敏的感觉很不好,总觉得这是故意为难,难道是为了减工资?

 

    再谈下来,对于林敏的一些言辞,老板给予了否定的态度,仿佛林敏说什么在他看来都是没有用的,林敏很生气,而且这位王总似乎还带着一丝藐视,这让林敏坚定了想法:不能再让你这样。心里想着一会要怎么样快速的结束这样一个十分不对等的谈话,偏偏这时,老板给林敏来了一个“圈套”,他问林敏:你对淘宝和京东熟悉吗?林敏道:熟悉,经常在上面买东西。又问:那为什么不自己开一家网店?这个问题真的是很出乎意料。对开网店没有太大的兴趣,林敏答道。那我们现在的公司就是在上面开网店,没有兴趣怎么能做好呢?老板问道,同时衣服看好戏的嘴脸。这时候,林敏的心中一下子就爆发了,不卑不亢的说道:可能我现在的水平力贵公司要求的技能还有些差距,既然如此,那我就不耽误您的时间了。那个老板明显没有反应过来,可能还在期待林敏后面的话,是要表决心好好工作好好学习吗?林敏站起身来,拿起包接着说了一句那我先走了,这时候老板好像才真的反应过来,很急促的说:恩?哦!

 

    有时候,可能我们面试的心态就是谦恭一点,秉着受教的态度去面试,但是我们都忘了招聘求职双方其实是平等的,不能因为你是求职者而过于谦卑,供求双方都是互相选择的。面试,我们不能一直处于被动位置,当你觉得不对的时候,一定要强势起来,我们不做无用功,不去浪费任何没有必要的时间。

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