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招人才:HR告诉你如何进行职业规划

        对每个人的发展来说,职业规划是人生中极其重要的一环,但是HR在招人才的时候发现不少年轻人步入职场的时候职业规划并不明确。如何才能给自己明确的定位和规划呢?HR的建议不妨听一听。


招人才:HR告诉你如何进行职业规划

 

        一

 

        在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择,相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话;我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

 

        二

 

        职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积,所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

 

        三

 

        职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的,要学会分析公司,行业、职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确,很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

 

        四

 

        职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期、中期、长期来完成。

 

        五

 

        职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会体现个人的价值。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才是最好的职业规划。

 

        职业规划对每个职场人士都有非凡的意义,人生走向与成就与此密不可分,也许刚进入社会的时候并不会有太大的感觉,但试想想,在毫无章法与目标的情况下,人会越走越懒,日子约会越来越乏味。一个充满上进心的人是不允许这样的事情发生在自己身上的。


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