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为什么有些人求职总失败?

  可能你身边也有那么一群人,他们一直都走在求职的路上,可以说是屡战屡败。但是,他们从来也不找失败的原因在哪,他们总是相信命运。他们认为,失败是因为自己和这家公司或这个职位不合适,他们相信总有一天一定能够找到适合自己的公司和职位。专家针对这种情况进行了分析,他们认为现在的很多求职者在求职的过程中存在误区,而且误区有很多,如果求职者自身不能认识到这一点,那么他们将永远在求职的道路上徘徊。


  下面我们就来说一说,现在的求职者都存在哪些误区?


  1.对企业一无所知


  很多求职者到企业应聘很随意,应聘前没有对该公司做相应的了解,而是一无所知的就去应聘。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解公司,很难想像他们能对自己的职业生涯有所规划,像这样不负责的人,我们肯定不会录用。”


为什么有些人求职总失败?


  2.自以为是


  对于现代社会的一些大学生而言,他们学历高并非找不到可以工作的机会,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作,所以才有了刚毕业即失业的说法。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天,必然要走向失业的行列。


  3.应聘太盲目


  很多大学生在应聘之前并不知道某个职位的职责分工是什么,他们只会从字面上去理解,或者是从他人口中听说大概是做什么内容。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以向用人单位询问,不要单从字面上去片面的理解,这样很可能会错过一个很好的工作机会。


  4.不愿到基层去吃苦


  很多大学生刚刚踏入社会,或者刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,还要“吃一年的苦”,于是不少人就开始打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作机会。


  5.独立性欠缺


  很多大学生在学习中只知道死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要求父母参与意见,自己则严重缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你得是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说到。


  当你在多次求职失败后,你就应该停下来想一想失败的原因是什么,怎样改进会更好,而不是盲目的去死磕,死磕的行为是不会有好结果的。只有你真正的找到失败的原因后,并且认真改正,相信很快你就可以找到真正的适合自己的工作了。


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