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培训时HR应该告诉新员工的五个职场真理

  对于职场新人来说,仅凭冲劲儿是不够的,要想更快成长起来,就需要一些指导和经验的传授。所以HR招聘到新员工后,还要注意在培训中对其做一些引导,帮助他们更好地适应职场生活。下面我们就来说说那些HR在培训时应该告诉新员工的职场真理。


  1、学会做人,传递正能量。


  新人进入职场如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点、多帮点、有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,但是会让你很快能融入这个团队,让大家记得你。


  多笑,多说,多请教,少气,少打听。每个人都喜欢正能量的新人,背后议论人和搞小团体,是自毁前程的事。多说几个“我试试看”,少说几个“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。


培训时HR应该告诉新员工的五个职场真理


  2、学会自我归零,做好学习新知识的准备。


  这句话是告诉那些转行的小伙伴们,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的知识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零会更容易找到定位,学得扎实。


  3、高效不等于慌乱,反应及时不等于报告过度。


  高效是反馈及时,不代表慌乱。处变不惊其实不是考验你应对的办法,而只是考验你调整自己情绪的能力。


  领导指定的任务,第一时间反馈自己接到指令,开始进行工作,之后要在重要节点报告工作进展,不要有事儿没事儿去烦领导,工作是派给你的,如果凡事都请示,要你干嘛?


  4、多做有准备的发言,学会思考和沟通。


  你的每一次发言,一定是要经过思考之后才能脱口而出,不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验积累后的结果。你要学会站在为领导着想的角度,给出问题的解决方案,展现出你存在的价值。


  5、犯错和被否定后仍能积极面对。


  所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了,被骂多了,自然就长了记性。被训斥了,第二天还能毫无芥蒂的一如既往,这就是所谓的新人压力。新人失败是必然的,走弯路是难免的,有挫败感是经常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。


  没有人一定要顺你的意思,要安抚你、鼓励你,要如何如何你,做错要承认,担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的,如果领导已经帮你做了善后工作,那你让他骂两句不也是应该的么?职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩,而是你摔下来,还能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容对自己说,没事!再来!


  所谓职场真理其实也就是些经验之谈。HR要想培训好新人,首先自己要达到一定的管理水平,不但要能hold住新人,还要能帮助新人取得进步和成功。以上几点希望可以给各位做个参考。

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