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简历到底要不要“注水”?

  现在很多大学生找工作时都喜欢在简历中掺些水分,某网友说:“我们宿舍8个人中,有3个人在简历里写曾担任学生会副主席,可她们根本什么都不是!”而且不少大学生对“注水”简历态度暧昧:一方面,他们认为周围同学的简历的确存在“水分”;另一方面,对自己的简历是否“注水”讳莫如深。

 

简历到底要不要“注水”?

 

  学生:用工单位要求苛刻

 

  据了解,在现今的招聘中,用人单位多半要求有工作经验,而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。面对苛刻的用人单位,他们不得不极力包装自己。对于另外一些大学生来说,不管简历是真是假,找到工作就是好简历。在采访中,许多大学生不约而同地提到一点:竞争太激烈了,没有办法。

 

  企业:一张纸代表不了什么

 

  “一旦发现此类简历,立刻让他走人。”某装饰公司项目部经理邵女士说。在她看来,“简历注水”涉及到一个人的品质问题,一个不诚信的员工,会影响公司整个团队的形象。

 

  其实,大部分单位 并不注重应聘大学生的简历,“我和应聘者交谈几分钟,就能看出他的实际修养、沟通能力,伪造简历没用,一张纸代表不了什么。”一位企业人事部门的工作人员说。

 

  曾有用人单位建议开办核实大学毕业生简历的业务,但因种种原因此项业务暂未能开通。

 

  某银行负责招聘的张先生认为:学校应加强监管,用人单位也应从严把关,要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等。

 

  X职场专家:可用技巧但须真实

 

  某人才市场一工作人员告诉记者,简历“注水”其实是冒险行为,且作用不大。能力不是从纸上看出来的,“注水”简历只能帮大学生过求职第一关,接下来还会面临面试、笔试等考验。在决定录用之前,用人单位也很有可能向学校核对信息。一旦被发现简历“注水”就得不偿失了。

 

  “简历包装的目的在于扬长避短。自然应该突出对自己有利的一面,淡化部分不利因素,在这方面使用一点技巧无可厚非,但应该是真实的。例如,一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出,那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验来弥补,这些同样也是用人单位看重的。”

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