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简历切忌“以我为中心”

  在你求职竞争日益激烈的情况下,一份好的简历无疑能大大提高自己求职的胜算。有关报告显示,75%的高校毕业生求职简历难以让专家满意。但好笑的是,78%的学生给自己简历打了80分。


简历切忌“以我为中心”



  难令专家满意的原因主要在于简历内容大都“以我为中心”,都是按照个人成长经历组织内容的,围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几,这是最令专家难以满意的地方。


  有关专家认为,这个反差,充分体现出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的错误观念。她说:“在制作简历过程中,不能以自己的判断来要求用人单位的苟同,求职意向必须要对应聘职位相符合。否则,你辛辛苦苦制作的简历,虽然自己看起来很满意,却难让用人单位满意。”


  此外,调查结果还显示,写清楚求职意向的简历虽然只占62.3%,但是求职意向与投递职位相符合的仅占12.6%。这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的误区。大多数毕业生为了争取更多的就业机会,就会疯狂的海投简历,然后等着应聘单位联系自己。其实海投简历并没有错,但是你不能用一份简历去投多种毫不相干的工作吧。


  专家说:“有时候,同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历,企业一看到这样的简历,就会直接淘汰掉。”


  真实案例:一个求职者自述去年找工作,就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位,我就把简历投过去,不管是什么样的职位。可想而知,建立回复率寥寥无几。今年,吸取了上次的教训,对简历作出相应的调整,会针对不同职位,突出不同的重点。这样一来,建立回复率大大提升。


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