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简历标题一定要吸引HR

  在一知名人力资源论坛上,有一位资深HR坦言说自己最快阅读一份简历的时间是五秒钟。回帖者纷纷表示同样的观点,每天的简历数百上千,没有太多的浏览时间,甚至有的简历打开一看硬件条件不行,直接pass大约只需要两秒钟。所以,想在短短两三秒内抓住HR的眼球,一个新颖的标题无疑是最好的选择。


简历标题一定要吸引HR



  1、抓取合适关键词,避免用“求职”、“应聘”等词语


  简历最让HR首先看到的就是邮件主题,想要吸引他去点击,那么就要着重突出你最具竞争力优势的一面,提炼成几个关键词。比如说你应聘的是设计师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深设计师”。这就要求根据应聘的岗位对号入座。


  2、使用大众文本形式,慎重选择新鲜花样


  电子邮件似乎更方便了求职者,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,实则除非那些特定需要有创新能力的岗位,否则绝大多数HR都不喜欢这种方式。首先这会耗费HR更多的浏览时间,而且过于个性会让人怀疑其团队合作能力。


  3、简历页数无需太多


  简历的开端,用一句话着重突出自己的优势,这样进一步调起HR的胃口。


  尽管网络空间平台宽广,但电子简历仍然要遵循精简的原则,无需过多,多采用数据和事实说话更有说服力。


  再有,有的HR根本没有耐心等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。


  没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有准确地给自己定位,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。


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