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领导不加薪,要不要辞职

  来到年底了,相信很多人都会提前考虑年后何去何从的问题了,有人会安于现状继续待在老东家,有人会看年终奖发放情况再决定,还有人想提加薪,那如果不加薪要不要辞职呢?


领导不加薪,要不要辞职


  有人说“入职一两个月的员工都加薪了,我们这些待了都2年了也没加薪。我们做的工作最多,主管总说他们刚来不懂,我们先做着,新员工工作量不大,我问主管什么时候加薪,主管说公司业绩不好大家都没加,但是他们偷偷加了不告诉我,却告诉我公司业绩不好,我是不是应该离职?”

  针对以上问题,专家表示,一个公司的人事鼓励制度有时会有不公,比如说新人有薪酬奖励而老员工没有,这样的情况并不少见。要考虑领导不同意加薪的情况下是否应该选择辞职,那么你要先了解一下你们公司以前是否有过类似先例。其次,新入职的员工薪资起点低,他们加薪之后是否超越了你的薪资水平?同时,公司给新人多发钱这个事情,你的消息来源是否可靠?如果可靠其他的老同事是如何考虑的?


  专家认为,公司给予新人加薪鼓励这个行为确实存在不合理的地方,但是每个公司对于人事方面的处理办法不同,并且员工背景、身份以及专业特长和行事作风是否有公司急于需要的特征这点,恐怕你单纯的问你们主管,他也未必说。如果你无法承受这种不公,并且认为目前任职公司没有给你一个合理的薪酬待遇和岗位安排,那么可以把你的想法跟部门上司沟通一下。如果对方给你的答案你觉得可以接受,那么就先看一看,如果你觉得对方还是以搪塞的态度去应付你,那么选择辞职也许对你对公司都是好处。最后,我希望你先观察周围的公司老人的动向,并且了解他们的想法,毕竟辞职不是小事。而且你要知道,临近过年,某些公司内部的“风声雨声”肯定是小不了的。

  相信以上专家给大家分析的已经很全面了,一件事要多方面考虑,也不能仅仅靠道听途说来做决定,考虑周全了再做选择,相信会有不一样的结果。

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