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携程北京旅游产品储备经理面试经验分享

  职位类型:旅游产品储备经理


  面试地点:北京


  招聘公司:携程  


  看了那么多面经,我也来贡献一篇~我应聘的是携程的旅游产品储备经理岗位,下面主要说一下我面试的过程~


携程北京旅游产品储备经理面试经验分享


  HR群面


  我们小组一共6个人,有一个MM有点悲摧,HR没有告诉她地点,所以迷路了一下,9点开始的面试,大概9点10开始。提醒大家去面试之前如果信息不全,一定要提前问好哦,打电话、回邮件,各种骚扰。还有就是一定一定提前出门,北京地铁那个挤呀!


  在等迷路MM的时候,HR和我们聊了一下,常规问题,为什么要应聘这个职位啊,有什么认识啊等等。先到的5个人都说的是因为喜欢旅游,哈哈。看你怎么自圆其说了。


  等MM来了,面试正式开始。HR给了我们一个团队项目,有背景、有具体任务,过程是:40-50分钟团体讨论,完成任务——代表汇报、个人发言——HR提问、点评。


  题目和论坛上其他产品经理的帖子是一样的,一个创业公司50人获500万风投,以大学生为市场,在2个月内设计一个旅游线路和推广计划,打响第一炮。


  我们组大家都乖乖地安静看题目,然后开始自我介绍,起团队名称。然后开始讨论方案,在这个过程中,每个人都是自由发言的。


  LZ我很荣幸也很不幸的被推举为组长,然后大家叽哩咕噜地开始讨论题目。一开始我们在纠结是一条旅游线路呢,还是设计一个方向然后又多条旅游线路。很悲摧的是,我们一直认为是后者,最后HR的提问似乎证明他们想要的是更确切的结果,还说你们不清楚干嘛不问,囧。所以一开始看题目的时候,不懂就问。


  不过我们组的人还是很激动的继续讨论,你一句我一句,中途跑题N遍,纠结N遍,争论N遍~所以时间拖得紧呀。在团队名称、产品定位和方向浪费了比较多的时间,所以后面的推广讨论时间紧迫,有点乱,而且重点是没有讨论到具体的线路内容、创新点,所以整个都很空……


  HR后面点评,说听了一堆,还不知道咱要卖什么,泪奔……所以呀方案要够实在,不要空洞的东西。还有就是要有创新点、亮点。HR说这个问题不是考经验,考得是工作方法和思考习惯,如何设计产品吸引人,让别人去旅行……


  整个群面过程大概用了50分钟。


  总结:大家要看好题目,有疑问的立刻问,别傻呼呼地自己讨论。另外就是设想好讨论的步骤内容、每部分的时间和具体的要点,时间紧迫呀。


  单面


  本来据说群面会筛一些人,这次不知为何,我们组的人全部单面。


  我的单面大概用了20分钟吧,过程比较悲惨,来来回回就问了三个问题,其实归根到底是一个问题,都是关于地域的。因为我是南方人,也在南方上的学,so。。。


  1.为什么报北京公司


  2.实习经历,具体到工作、收获、成就


  3.依旧是地域问题,估计纠结了半小时,我没说明白,HR也不明白


  虽然单面有点受打击,但是总体上这次携程的面试还是比较轻松的,群面和单面都比较随意,大家去面试的时候不用太紧张哈~


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