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各国HR带你看本土求职方式

  不同的民族都有着不同的风土人情,更何况是不同的国家了。工作是每个国家的人都要做的事情,那么求职也是一样的。不过,因为国家的不同,在求职的过程中,方式却存在着巨大的差异化。中国人的求职方式,大家真的是再也熟悉不过了,而且基本上每个人都是参与其中的,很少有人长这么大,没有在中国找过工作的。那只能说明这个人是富二代,一路顺风顺水,家里都给安排好了。这样的人不够有代表性,还是来看看各国的代表性人物是怎么找工作的吧!


各国HR带你看本土求职方式


  一、澳大利亚人


  澳大利亚人在找工作的时候,有个事情是非常有意思的。就是这个人当被公司落聘的时候,他不知道抱怨,也不是责怪。而是给这个公司写一个感谢信,就算没有机会在一起工作,那么还是要感谢对方的。从这个事情上,就说明了澳大利亚人是及其的在乎礼貌的。


  二、加拿大人


  说完澳大利亚人的有意思的小行为之后,再来说说加拿大的求职者,这些人一般在看好工作后,都不会直接的去找工作的,而是针对喜欢的这个公司的岗位,开始进行学习。他们要让自己最好的一面出现在面试官的面前,充电对于找工作前,他们是必须的一个环节。


  三、美国人


  美国HR和大家谈论他们求职者的时候,说明了美国人很直接的一个行为。那就是在招聘的时候,不管去不去这个公司,一定要说好一旦解雇,要给多少钱的。这一点对于中国的人来说,是怎么都不会问出来的,甚至是一个大忌。因为在中国要是问出这样的话,说明你根本没想长时间在这里就业。


  这就是三个不同的国家的HR给大家带来的关于他们国家求职者求职的一些习惯。真的是每一个国家都不相同!


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