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要不要和你的领导成为朋友?

  有人说领导就是领导,下属就是下属,存在等级制度不能成为朋友,也有人说,工作时间就是上下级的关系,工作之外的时间,是朋友又有什么关系,那么要不要和领导成为朋友呢?


  和领导交朋友当然有显而易见的好处,尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,但如果你的领导把你当朋友,那么他更有可能放心地把信息告诉你,同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。更重要的是,他还可能选择让你接手重要的项目和任务。总之,关照自己更喜欢的人是人类的天性。“如果你和组织里的某些高层有紧密的联系,那么他们或许能提拔你,传播你的美誉,或是给你提供有用的信息。”

要不要和你的领导成为朋友?

  要不要和你的领导成为朋友?专家说,答案取决于5个因素。


  1、你们在成为上下级之前就是朋友吗?

  “把领导变成朋友比把朋友变成领导要容易”,如果友谊成形于雇佣关系之前,那么你需要双方偕同努力维持这段关系中各方的角色,对自己的角色有准确的定位是关键。扪心自问:“我和这个人现在是什么关系?”法里克建议,“跟着感觉走,什么是让我舒服的关系而哪些不是。”


  2、你们是自然而然成为朋友的还是你有意为之因为这对你有益处?

  “如果你天生有亲和力,真诚地喜欢对方,并且想建立人脉,那么我认为这是值得培养的,这同样适用于其他同事。”“但是我不会刻意去做一些不会对其他同事做的事。那会带来一点钻营的味道,我想这不是你想要的。”一段建立在弄权谋术基础上的关系不会稳固,而且以悲剧结尾的风险更高,尤其当你的领导觉察到你接近他是为了在职业发展上另有所图。


  3、你愿意和你领导就友谊和工作的界限谈一谈,以防两者之间变得模糊吗?

  如果这段关系从朋友同事转变成了领导和下属,那么就如何不使这条线变得模糊来一次直接了当的谈话吧。你可以直白地说:“我是以你的朋友的身份在这里。”或者“作为你的员工,我想告诉你。”这或许显得做作,但确实会有帮助。然而,无法回避的是在老板和下属的关系中,你所面对的远比其他友情复杂。


  你可能会向朋友倾吐个人生活中的得意和失意,跟他抱怨哪个同事让你神经紧张,但是你可以做到毫无压力地跟你领导发泄情绪吗?“任何时候当你给领导提供信息时,想一想他既是你的朋友又是你的领导,努力将这段关系保持得越简单越好。”


  4、当你成为领导面前的红人时,你的同事们对你的态度会有所改变吗?

  你的同事们可能会对你是否得到领导特殊的待遇而备感警觉,所以你要确保不会为他们所仇视。“密切注意领导是不是将所有好活,容易的任务都派给了你,”。“听听公司里其他人的反应,看看你和领导私下的关系是否给他人带来了困扰。”如果你们的私交确实招致他人的敌意,那么和你的老板聊一聊。


  5、你的年龄多大?

  问一个80后90后的员工她对和领导建立友谊怎么看,她或许会给你一个困惑的表情。因为年轻一代倾向于与父母做朋友,代沟对他们而言并非像前几代人那样明显。

  综合以上的分析,要不要和领导成为朋友,因人而异吧,大家可根据自身的情况和环境来处理好和上下级的关系。


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