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工作努力却不受重用,为什么

  工作好几年了,还是一事无成有没有?在公司团队里,你勤勤恳恳,工作认真努力,上司看不到,工作2年,3年,成为老员工却没有功劳,这些问题你是否认真的想过为什么,有没有长期困扰你,工作努力却不受重用,为什么?


  这些问题的产生hr认为最基础的一个原因就是没有做好上级的管理!从性格统计的结果来看,中国84%的人是内敛的。中国传统文化理念告诉他们,工作要“少说话多做事”。想想看,你们当中有多少人在工作中是按照这个“原则”来做事的?但是,你辛辛苦苦干了那么多,你知道你的上司是怎么看的吗?“小胡?哦,很踏实,可是……这一年好像没做出什么突出的贡献啊。”当你知道你的上司对你这一年来的工作是这样一种评价时,你心里是不是不是滋味?

工作努力却不受重用,为什么

  其实,这怪不得你的上司。你每天到底做了些什么,你的上司不可能每时每刻都盯着你去看(假如你遇到了这样的好上司,请珍惜,因为这样的上司绝对是一流的管理者)。所以,你到底做了些什么,他压根是不知道的。而如何才能让你的上司知道自己的价值、不再在职场上受这种“窝囊气”呢?答案就是:上级管理!


  上级管理的定义:


  所谓的上级管理,最简单地说,就是你如何处理好与上司之间的关系,以便优先获得信任与重用,甚至升职加薪的机会。盖洛普的调查也表明,高达75%的员工离职,其原因是无法处理好和自己上司之间的关系。在咨询的过程中,我们同样发现越来越多的人在这个方面存在很严重的问题。


  很多人都知道方向比努力更重要,所以更重视生涯方向的选择。但实际上,精准的方向定位,只占整个生涯影响因素的50%。方向(包括职位、行业、公司定位)选对了,只能解决起步和切入点的问题,这好比你找到了正确的起跑点。但你能不能顺利达到终点,实现职业发展的不断突破,则完全取决于向上管理。否则,你依然只是在原地踏步,没有任何进步和成长,随着年龄的增长,自己的价值也会慢慢贬值。


  说了这么多,说白了就是要和上级搞好关系,及时反馈,让他了解你,了解你每天的工作,以及所取得的进步。相信一来二去,领导对你了解的越多,你的优点被发现的就越多,受重用指日可待。


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努力
不被重用
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