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搞定HR的简历长什么样儿

  在当今的就业形势下,学历与能力结合型人才是就业市场所需的,而且供不应求。用人单位不但注重应聘者的学历,还有品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等多个方面都是考察的范围。那么作为走向工作岗位的第一步,简历这个敲门砖真是尤为重要。那搞定HR的简历长什么样儿呢?简单来说,写好简历有三个原则:

 

  简历的真实性是所有HR的基本要求。尤其是在“自我评价”的部分,不要夸大自己的能力和经验,要知道HR就是与各色的人打交道,你要相信,你的一切谎言都会被拆穿。当然,适当地进行包装是有必要的,这就是为什么整容成蛇精脸会让人反感,但微调却可以让人赏心悦目。

  那就没有自己的特色,千篇一律又有什么好的呢?

 

  其次,要找到自己真正的闪光点。

  很多人对自己的描述都没有重点,过于大众化。还有些人太过诚实,不会夸自己。但人事经理在看简历的时候,往往是只看闪光点的,所以在自我描述之前,要把自己的工作经验或者社会实践经验详细的,有条理的罗列出来。还可以将自己在之前工作中的经验做一个简短的总结,这样在人事经理看到你的简历的时候,你的优势马上就显现出来,会给人留下一个很好的第一印象,这样在面试的时候,就会轻松很多,成功率也会提高。

 

  最后,简历信息要突出那些对应聘职位有帮助的信息。

  HR之所以关心应聘人的学习经历、工作经历,主要是为了考察应聘者能否胜任目前的这份工作。所以应聘者撰写的简历,讲叙自己的学习、工作经历的时候,一定要紧紧抓住对所应聘职位有用的信息。简历做好了,但在面试的时候,还要做一些与简历有关的准备工作。

  在这里,建议应聘者在求职前准备两份不同的简历,一份为通用型简历,用以参加各种大型招聘会;另一份为针对型简历,主要聚焦自己想去的企业。在简历上多用点儿心,毕竟简历的好坏决定你是否有面试机会。

  

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评论

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萧筱

萧筱2016-08-10 21:15:27

实事求是,不夸大其词,至少给面试官留下诚实的印象

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甄佩佩

甄佩佩2016-08-10 12:30:26

言过其实确实挺尴尬的

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