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解决职场“迷茫期”的四种途径

    工作多年,却固步不前;想要学习,却不知如何入手;学了很多,又不知如何转化……如果你也遇到这些问题,说明你正遭遇学习“迷茫期”。学习如同吃饭,既简单又复杂。简单之于生存,复杂之于发展。实际上,学习是最重要的“吃饭”,是给自己的大脑“吃饭”。如要通过学习改变命运,我们到底该怎样解决迷茫期?看看以下四种途径!


  解决迷茫期办法一:读书


  读书是职场人学习最简单的途径。研究显示,阅读可以提升智力,带来创意和洞见。想要在职场成长的人士应该看哪些书?其实应该有目的地看书,选书需要根据自我发展的需求,摒除“喜欢”这个惯性,因为你所喜欢的书不一定对你成长有益。


  日本管理大师大前研一在其《放胆去闯》一书中也提到,坚持阅读的人有很多,可大多数人读的都是些经商指南或者介绍商场小技巧一类的书。虽说其中的内容在工作中有很大的实用性,可一旦出现书中并未涉及的问题时,人们必将束手无策。究其原因,这不是读书不读书的问题,而是读什么样的书的问题。


  读书不仅是修身养性,它更要让我们抓住问题的本质,练就解决问题的基本功。优衣库创始人柳井正给出的建议是:手头能够有几本为你解答商业是什么,企业是什么,人又是什么等本质性问题的好书,经典书,并养成坚持读书、学习的习惯。


解决职场“迷茫期”的四种途径


  解决迷茫期办法二:找榜样


  榜样是迷茫者心中的灯塔。一方面指引着黑夜中行人的路向,另一方面更是增强夜行人的信心与力量。我们可以跟史玉柱学营销、跟柳传志学创业、跟任正非学管理、跟张瑞敏学勇气、跟陈光标学慈善、跟乔布斯学创新……


  找到你心中的榜样后,需要付出行动。如何学习榜样?


  学习榜样并不是简单的模仿。和读书一个道理,看清本质,才是关键。模仿别人是最危险的。与其模仿成功者,不如认清自我。


  解决迷茫期办法三:培训


  很多经理人,苦修多年,对自己的个人学习投资毫不吝啬。一些企业,也常组织员工参加各种内外部培训。


  一个好的培训,经理人能从中学到什么?在培训中,汲取先进、正确的理念,并用这些理念来指导我们思考、指引我们行动的方向;改变自己对生活和工作的态度,让自己的人生态度变得更积极向上,变得更胸怀宽广等等;掌握行动的方法、工具和技巧。


  解决迷茫期办法四:身边人


  身边的友人、同事、上司等是我们最容易忽略的学习对象。生活中,朋友是用来学习的。工作中,同事也可以用来学习。同事工作有能力、有魄力、有效率、有魅力等,我们一定能学习到他们的优点。如果同事水平不高,容易出错,我们吸取他失败的教训,引以为戒。处处留心皆学问,别人吃一堑,自己可以长一智,无需自己花费过多代价。


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