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职场中这些人再不改变就等着被淘汰

 

  职场就是一个小江湖,总有人看起来完美无缺,春风得意,还有一部分人,碌碌无为,无足轻重。这很正常,但是没有人不想做更好的那种,因此,以下这6种人要注意,要成为得意的那群人,你还有很长的路要走。


 职场失意第一种人:知识陈旧的人


  在职场中知识陈旧的人,被认为是麻烦人。

  如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。学到老活到老应该成为每个人的常态。


  职场失意第二种人:技能单一的人


  当前,竞争越来越激烈,跳槽成为空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。技多不压身,所以,职场人,闲暇时与其玩游戏,还不如多学几手。


  职场失意第三种人:情商低下的人


  现在,在国外广为流传这样一句话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”进入一个单位,能不能工作顺利、事业有成,情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”也难免“碰壁”。


  职场失意第四种人:心理脆弱的人


  遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。

  因此在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。


  职场失意第五种人:目光短浅的人


  鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。专家指出,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。


  职场失意第六种人:单打独斗的人


  学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们,孤胆英雄的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。合作共赢才是现代社会的常态。


       都说江山易改本性难移,改变永远伴随着痛苦和不习惯,但是那些不合时宜的缺点限制了个人发展,你还固守成规、冥顽不化,早晚会被淘汰。

  

 

 

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