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关于加班,你不得不知道的事

  人在职场飘,哪能不加班。有些职场新人可能对加班的相关问题不甚清楚,下面小编一一为大家解惑。


关于加班,你不得不知道的事


  加班时间有限制,某些情况下不能拒绝加班


  1. 调休可以代替加班费吗?


  针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。


  人在职场飘,哪能不加班。除非有一天你炒了老板,自己当了老板,掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时,既然有些班不得不加,怎样才能让自己加得更划算些呢?


  2. 加班工资可以用奖金、过节费代替吗?


  奖金属于用人单位的自主权范围,而加班工资是法定必须支付的,二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金,只要安排劳动者加班,就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。


  过节费属于员工福利范畴,我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种,是企业必须履行的法定义务。因此,过节费与加班工资是两回事,不能相互抵冲。此外,加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。


  3. 周末或节假日开会或培训算加班吗?


  对于单位组织的常规培训,包括新员工的岗前培训或适应性培训,对老员工的新技术、新工艺培训等,这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的,属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训,应视为加班。


  对于用人单位开展的福利培训,例如利用晚间或休息日聘请专家讲座,组织职工参加太极拳学习、书法辅导,鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与,或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关,职工自愿参加,因此不是工作时间的延伸,不能作为加班对待。


  4. 劳动者加班需要注意什么?


  按照有关规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。因此,劳动者有必要保存好自己加班的证据。


  实践中,劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等;劳动者还可通过与单位负责人的录音制造固定加班事实的证据。


  考勤记录是用人单位记录劳动者出勤上班的记录,能够直接证明劳动者是否存在延长工作时间的情况,因此可以作为证明加班的初步证据。但是,如果用人单位有加班审批制度,劳动者需要加班的,必须按照单位有关规定进行审批才能被视为加班。劳动者没有经过相应的审批程序而留在单位工作的行为,可以视为“自愿加班”。


  5. 加班费怎么算?


  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。


  


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