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简历这么写的,都去面试了

  想写好简历,不如换个思路想想HR喜欢什么样的简历?首先要看单位需要什么样的人才。你的资历配得上你应聘的岗位,才能捕获到HR的心。


  你可能觉得自己经历够丰富,参加过学生会社团,又打过比赛拿过奖,假期还做过志愿者,这么一个有故事的人,为什么HR就是看不上我?简历石沉大海的主要原因是——在你的简历上,HR找不到他关注的点。

简历这么写的,都去面试了


  一、HR如何筛选简历?


  这些专门负责筛选简历的HR,每天过眼的简历有上千份,他们浏览一份简历的速度也只有15~20秒。50%的时间,扫视简历的格式以及第一页的上半部分,包括基本信息、实践经历、成绩等;30%的时间,看看下半部分,你的证书、爱好、其他信息;余下20%的时间,如果HR对你仍有兴趣,他们会对你的简历综合考量,决定你是否可以进入下一关考核。


  所以,如何在这短短20秒内抓住HR的心,就要费一番心机了。


  二、简历的书写有这样三个原则。


  1. 简洁性


  简历简历,简单的介绍经历。一张A4纸最好,切忌过长。结构清晰、内容明了、突出重点。不要为了显示自己经验丰富,堆砌了无数HR根本不会关心的内容在简历中。


  2. 专业性


  这并不是说要求你专业对口,而是你对于经历的描述要体现专业性,并且与你申请的岗位有一定的相似和衔接。


  3. 针对性


  针对该岗位招聘的要求描述自身经验和能力,给HR这样的感觉——我就是你们要找的人。想必许多同学也有在大学期间做兼职的经历,不过动动脑子想,一个来找产品经理的HR会对你在学生时代磨咖啡、端盘子、发传单这种经历感兴趣吗?


  所以,与目标岗位无关联的经历就尽量不要写了,这会让HR觉得你是真的没什么可写的了。


  三、原则掌握了,我们来一项一项细说。


  1. 从零碎的基本信息开说


  一般来说,最重要的是姓名、电话、邮箱这三项,然后就是学校、专业、学历、家乡。照片要用六个月以内的近照,不要与本人差距太大,否则到了面试环节就会暴露。所以你的照片一定要像你自己。


  2. 核心实力——实习、项目与奖项


  这部分内容的展开,基本要遵循这样的套路:目的→计划→执行→结果。这样的可读性会更高,会给HR留下“逻辑性强”的印象。如果你有对口经历可写,记得要加粗,把你做过的事,业绩加粗,用数据说话,少写形容词,然后把关键词加粗!注意不要用模糊的词。排序时把最有含金量的放在最显眼的位置,但是,你展现的内容一定要与目标岗位相关!奖项,选择有分量的、相关度高的写。一些奖项可以补充说明来突出其价值,如,写上全国排名。如果是团队项目,担任队长的话,也要注明。且要突出比赛名称和获奖名次。


  3. 你的其他特质


  最后一部分,如果想要体现你与公司文化的契合,可以写你自身的特质。如果企业想招内敛踏实的人,而你有个爱好是看书,别写“热爱阅读”,就写自己“坚持每学期阅读10本书,性格沉稳坐得住”。如果企业重视成绩,可你成绩又不是很优秀,就避开成绩,写“每天坚持去图书馆学习5小时,学习能力强”。


  如果你没有这种把握,且只是热爱但并不擅长,那么就听话别作死:兴趣爱好可以一笔带过。


  4. 关于排版


  一般的企业真的不会在乎你用五号字还是四号字,不用初号就行。宋体还是黑体也无所谓,你不用华文彩云就行。一份简历中字体的使用也要注意可视化与美观度,字体不要超过2种。在中文简历中,不要出现斜体字,有点常识的人都应知道,斜体字是英文排版中为了凸显重点而设置的。除非你另外制作了英文简历,如果是中文版,关键字请用黑体加粗。


  许多同学为了美观,采用彩色简历——不是说彩色不可以,但请把握好这个度。排版重在突出重点,简洁美观。如果你想走非主流路线弄个什么时间轴之类的——别怪我没提醒你,到时候HR虽然眼前一亮但是看了半天连你四级过没过都没找到,他不会考虑留下你的——大写的华而不实。


  

  


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