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对工作不满意怎么办

    对工作有不满意的地方很正常,原因包括:工作太辛苦,工作时间长,工资太低,办公环境太差,同事之间勾心斗角等等。而你能做的选择只有两个:要么走,要么留。


  当然,这不是重点,重点是人生苦短,留也好走也罢,每一天的时间都特别宝贵,但凡在职的一天都应该全力以赴,做好每一件手头上的事儿。最怕的是想走但不敢走,却满腹牢骚且不干事,最终蹉跎了岁月,葬送了自己。


  你要明白选择就要承担后果,因此,不能随便走,也不能随便留。


对工作不满意怎么办


  为什么不能随便走?


  因为辞职成本太高了,好不容易融入了一个团队、企业文化及在这个平台上积累的点点滴滴,放弃这一切又要去融入一个新的团体,每个公司都是一个小江湖,都有自己独特的圈子文化,要适应这一切需要时间、精力和付出。如果盲目加入一个新的平台,很有可能是一个错误的决定,最终来来回回,一无所获。


  为什么不能随便留?


  如果自己实在对一个公司失去希望,或者毫无兴趣,那么继续在这个平台就是消磨时间,因为一切都变成了敷衍,能推的工作就推掉,能偷懒就偷懒。如果你是老板,你愿意雇佣这样的人吗?


  因果循环,混的心态是因,逃避、推卸责任和偷奸耍滑是果,这种对自己都不负责任的品性也许会跟随我们一辈子,直到病入膏肓,无药可救。


    因此,最睿智的解决办法应该是:找出不满的核心原因


  列出你不满意的地方,然后找出不满意的核心原因是什么。表面上看起来有很多原因,但每家公司的核心元素都是人,以人为单位的群体都大同小异,人性都具有贪嗔痴这些特性,所有的公司都不会有特别大的差别,所以核心原因主要是自身的原因。


  你的核心需求是什么


  你当初为什么要选择这家公司?待遇好、想从事这个行业、离家近、专业对口或是朋友介绍?事实上,干工作和找另一半都是一个原理,找合适自己的,能满足自己核心需求的。现在,请列出自己的核心需求,只要能满足自己核心需求的工作,都是好工作,其它的都没用!


  怎么确定核心需求


  需求等于近期的需求加未来的需求。


  比如,你要攒钱结婚或者还房贷都是近期需求;远期需求是指你要完成什么理想或使命,只是现在暂时不具备相关的能力,那么站在未来看现在,现在究竟该做什么积累什么才有助于完成未来的理想。


  当然,很多人的脑袋是晕的,不知道将来自己要做什么样的人,也不知道未来的理想在哪里。正如没有方向的小船,什么风都是逆风!老板批评了一句就要上吊,被客户骂了一句就要辞职,加个班就心里充满仇恨,这就是不知道自己核心需求的表现。


  如果没有找到定位和理想


  相信我,很多人到退休的时候也没找到自己的定位。实际上,世界也不需要那么多的定位。如果不知道下一站要去哪里,那么就活在当下,认真地把手头的事情做好,如果能静下心全力以赴做好现在的事,多去承担不找借口,那么这就是我认为的真正的诗和远方。



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