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十种方式激发员工创造性

  众所周知,创新是一家公司生存发展的灵魂,一家创新的公司必定要依靠富有创造力的员工,而具有创造性的文化会激发员工的创造力。所以,公司无论大小,一些环境和行为的改变就能提升团队的创造性,吸引合适的人才。为公司的发展添砖加瓦。


十种方式激发员工创造性


  以下是能帮助改变公司文化的十种方式:


  1. 宜人的工作空间


  创造性可能始于工作空间状况。人类是视觉动物,灰白的空间,小而封闭的隔间严重阻碍了员工的创造力,所以,不如试着改变公司的环境,设计大而开放的空间,舒适的环境,明亮的窗户,甚至还有厨房、洗浴室和自行车停放处,员工身心愉悦的同时,才能快速行动,时常创新。或者还没有条件重新设计办公室,不如给团队配备些漂亮的电脑和其他有创意的小玩意儿,也能激发员工的创造性。


  2. 弹性工作时间


  固定工作时会保证组织的秩序,但创造性可不会只在朝九晚五这个时间段爆发。每个人的节奏都不同,最高效的工作时间段也各异。


  对一些人来说,好点子往往出现在午夜,或午休时间,因为这时他们会比较放松。在科技界,很多开发者都会在下班后的时间思如泉涌。他们会选择晚睡,然后工作至深夜。


  如果你想提升团队的创造性,采用弹性工作时是个不错的方法,这样也能吸引到一些兴趣广泛且有创造性的人才。


  3. 无限制的休假


  获取灵感最有效的方式之一恐怕是休息了。灵感往往在人们摆脱了日常生活的束缚,接受新的刺激时发生,想想自己有多少次是在旅途中产生新点子的,就知道这话有多真了。


  仅仅休一两天假,在城市中漫无目的地穿行,或带孩子来个郊游,往往也会取得意想不到的效果。给团队来个无限制的假期,带他们去一些很遥远的地方,或许就能扩展眼界,打开创造性的大门。


  4. 多元化的团队


  很多公司都抱怨找不到合适的员工,但可能他们只是想找个自己的复制品而已,他们认为找个像自己一样专业的人就能瞬间提高效率。


  除非你想打造福特汽车工厂那样的模式,否则找到个性相同的人并不能带来创新。只有打造多元化的团队,成员在工作经验,教育及文化背景上各有不同,才能激发出新思想。


十种方式激发员工创造性


  5. 团队优先


  打造创造性的公司文化,你可能要将员工放在第一位。有人认为,应该用户优先才是,如果你有这种想法,不妨听听马云怎么说,他说:“我们第一的产品是我们的员工,因为我们相信,我们的员工强大了,我们的产品自然会强大,我们的服务会做好,客户才会满意。”


  6. 奖励冒险行为


  如果你已经有了开放的工作空间和弹性工作时,那更进一步的做法就是鼓励冒险行为。想想那些优秀的公司,有哪些是因循守旧,追随传统就获得成功的?


  开公司就是一次大冒险,那为何不鼓励周围的员工也一起冒险呢?以Google为例,它甚至要求员工分配一定的工作时间开发属于自己的项目,在适当的环境中鼓励冒险行为。


  求稳的话,一定不会产生什么好想法。


  7. 鼓励不同意见


  只有存在不同意见才能避免自我满足。当然,这并不是说要挑起一场办公室战争,而是说有了异议,才会有争论,而有争论才能保证公司正在努力向前迈进。


  8. 尝试集体解决问题


  在小公司里,相互扶持才能完成大的项目,比如设计组的人可能就会需要技术组的支持。让拥有不同技能和观点的人在一起工作,往往能激发出创造性,并带来意想不到的突破。


  9. 鼓励坦承、直接


  拒绝形式化的交流方式,鼓励直接坦承的自我表达。创造性的公司要鼓励员工变得开放,不需要强迫自己做“好人”或害怕伤害对方的感情。同时,员工也要在不冒犯别人的情况下,提出一些尖锐的问题。这样才能保证员工不至于自鸣得意,能思考和讨论最紧迫,最相关的问题。


  10. 鼓励自治及承担责任


  在有远见的小公司中,即便是资历最浅的员工也要承担很多责任。创造性的公司应该给予员工较大的期许,并赋予相应的自治权,让其自己做决定。这能让员工变得机智,活跃,提升创造性。


  总之,想要提升员工的创造性,就是尽一切努力让员工在舒适、放松的环境中工作,迸现思想的花火,只有这样,才能最大限度地为公司服务。


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