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职场新人频繁跳槽,是迷茫在作怪


  时常听人说,职场新人任性、躁动,换工作就像吃饭、睡觉一样习以为常。其实,这也从侧面印证了职场新人的迷茫。大体上,年轻人爱跳槽的原因有如下三点:


职场新人频繁跳槽,是迷茫在作怪


  1. 成长之痛


  我们在父母的规划下,按部就班地长大,从未习得选择和试错。


  大部分人跳槽的原因,其实跟分手的原因一样:不喜欢,不适合。而之所以没有一开始就选择喜欢合适的工作,是因为连我们自己都不知道自己喜欢什么。


  为什么二十多岁了还不知道自己喜欢什么?其中很大一部分原因或许在于,在我们成长的过程中,“听话”是最容易受到表扬的品质,这意味着我们不需要思考、创造、选择。自然,等到我们长大以后,创造力和批判性思维就成了我们着力弥补却仍倍感匮乏的技能。


  几天前,看过一篇文章,主人公是国企白领,因为喜欢做蛋糕,白天过着朝九晚五的生活,晚上开始做蛋糕,她说她有两份工作,一份是为了工作,一份是源于喜爱。他的睡眠时间仅仅三四个小时,但是她坚持下来了,如今,她得到父母的允许,已经辞职,正在经营一家蛋糕店。


  由此可见:无论最初多么挣扎,人最终会回到自己的轨道。


  不吝折腾的人,即使进入体制,几年后也会跑回来创业;乐于安稳的人,即使跑去投行,也会迟早为家庭回归。但在我们的整个成长过程中,我们听得最多的一句话却是“一步错步步错”。但走入社会时才发现,没有犯过错,又怎么知道什么才是对?


  2. 教育之思


  应试教育下,我们努力学习,只是为了跳过高考这座龙门。但其实,即便跳过了龙门,我们也还是鲤鱼,因为我们没有龙的眼界和格局。


  如果说,有的跳槽是为了寻找合适职业的试错,是经验的积累,那么还有一些跳槽就完全是迷茫之下无意义的重蹈覆辙。很多跳槽者习惯于把跳槽原因归咎于公司或者同事,但事实上,大部分人其实并不清楚自己的职业方向,因为在十几年的教育经历里,并没有一项叫做职业教育。


  如今很少有大学会有专门进行职业发展教育的课程,即便有,也没有得到应有的重视,不少同学到了大四找工作时简历写的还是一塌糊涂。即使在大公司实习过的人,你问问他对这个行业有什么看法,他也说不出个所以然。


  所以当求职时面试官希望听到你说的是行业内玩家是谁、玩法怎样,而你简历里的领导经历只有某社团部长,荣获奖项是“最美宿舍长”,最后双方只能相视无言,惟有泪千行。


  教育教会了我们科学知识和专业知识,但没有教我们职业知识和行业知识,而当我们离开象牙塔走进社会,却发现后者的重要性丝毫不亚于前者。于是,对于大部分人而言,本该在工作之前就该有的视野和格局,却在离开校园以后才刚刚开始形成,而这个过程总会伴随着迷茫之苦和跳槽之痛。


  3. 社会之殇


  频繁的跳槽也不仅归咎于个体。社会公众对于某些职业群体的认知偏差和各路媒体的价值导向同样催了化大量不稳定因素。


  社会看似更加包容了,不再要求个人“从一而终”,开始鼓励和支持创业;当年轻人为了薪酬、职位或者开心而频繁更换工作时并不会加以苛责而是被赞许。


  但故事的背后似乎并没有那么光鲜:得到曝光的永远是成功的事迹,而失败却鲜有人关心。


  于是,大量创业失败的故事被忽略,不负责任地辞职引发的啃老行为没受到本该有的指责,而自由职业或者跨界转型的艰辛更是被成功的光环所掩盖。


  创业的大潮也催生了越来越多喜欢“画饼”的公司——年终奖、工作内容已经不是最大的诱惑,初创公司都擅长用期权、股权和自带团队的糖豆忽悠一通,对风险却常常闪烁其词。


  而一旦踏入社会,成家立业的压力也就如影随形,身边越来越多的年轻人因为家里有了孩子而被迫换工作。于是,无数积极上进的加班狂魔、熬夜超人在有了孩子以后不得不转向更清闲的岗位,毕竟,时间换得来金钱,金钱却买不来时间。


  所以,真的不是年轻人爱跳槽,虽然我们时常高唱着原谅我这一生放纵不羁爱自由,但其实也都梦想着能有一份工作可以让自己能心甘情愿地倾注一生心血。


  对于那些频繁跳槽的年轻人,怪他任性,怨他目光短浅其实并无意义,关于工作的很多问题,其实在工作之前或许就已注定。与其是争论到底是公司的错还是年轻人的错,不如正视这问题的根源,找到自己迷茫的原因,对症下药,方能在迷雾之中辨清自己一生的事业。


  



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