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你会得到老板的赏识,或早,或晚

      两个新人同时进入公司,其中一个人得到了上司的赏识,另一个默默无闻。造成这两种截然不认同情形的原因是,在老板眼里,另一个人是没有潜力的。作为老板,他们兼顾着为公司培养新人的责任和习惯,但是,朽木不可跷,所以,他们往往练就了毒辣的识别人才的眼光。据说,老板们习惯用下面这四种方法识别人才:


你会得到老板的赏识,或早,或晚


  1. 问出好问题


  想要做好某件事情,你必须先明白其中的道理。员工一旦问出好问题,证明着他想要更加了解某一个问题或某一情形。这正是成功人士的一大关键特征。


  问问题意味着你有参与的意识,意味着你在积极主动地学习,而且还获得了存在感。大胆说出自己的想法,参与团队项目,这是需要一定的自信与水平的。尤其是到了一个陌生的环境,你的心里肯定会有许多疑问。所以,我担心的反而是那些不问问题的员工。身为下属,常常要辅助其他人的工作,及时作出回应。要想得到满意的成果,你需要留意细枝末节,记下要点。经常记笔记的人办事效果要比其他不记笔记的人好得多。


  2. 会做好笔记


  能记好笔记,不但显示出专业性和自律性,还能展现出靠谱的做事方式。然而,有些人在开会的时候只会看着你。即使他们看上去像听得很认真,老板却怀疑他们能不能很好地完成工作。新员工在听上司或客户的话时,不要只听内容,而是要记在心里,去消化,去应用。有些老板会通过员工是否记笔记,判断哪些人更有可能完成任务,并能准确地、正确地达成目标。


  3. 认识到错误


  在职场,错误是难免的,尤其是你想要达到困难的、令人满意的结果。有资历的专业人士明白这一点。因此,一旦出了错,他们会做出补救措施,弄清楚今后要如何避免再犯同类错误,然后继续前进。但要是不承认错误或做出一些解释,上司或客户会对你产生更大的忧虑。这会让别人觉得:这件事对你来说不是什么大事;你并不是十分在意这个错误;你没有责任感。


  承认错误能向别人展现出你是个成熟的人,能对当下的情形负责,还能告诉别人,你对自己的表现和行为是有要求、有标准的,你也明白他人对你有什么期待。人们愿意信任这样的人,让这样的人承担更多的责任。


  4. 拥有好习惯


  对所有成功的公司、客户或经理来说,“靠谱”都是非常重要的一个特质。决定要不要给予员工更多机会的就是这一关键特质。要想让自己变成他人眼中的靠谱对象,除了聪明和努力,还需要有好习惯。如果你没有好习惯,或不踏踏实实地、有条不紊地做事,你是不会持续地产出高质量的成果的。


  有些人很让人无语,就是今天能把工作做得很好,但下次,却不知如何做起了,就好像之前并没有接触过似的。他们的水平很不稳定。但在留意好习惯、遵从好习惯的人身上,这种情况是不会发生的。这就是为什么顶级的雇主会特别注意拥有良好习惯的雇员,并会珍惜他们。


  需要注意的是,并不是说只有这四种人的潜力无穷。每个人的潜力都体现在不同的方面,你的老板如果有更丰富的经验,你会发现,并不会埋没你这匹千里马。


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评论

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绵绵春雨

绵绵春雨2016-09-30 14:59:04

任何时候都不要忘记啦,不要以为自己做的事情别人不知道!不要以为你没和别人讲过话,别人就不知道你名字。不要以为领导不在,他就不知道你提前走啦。不要以为你。。。,别人不知道。大家真的都知道,只是你以为不知道而已。。。

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