登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

如何让别人愿意跟你交流

    仅仅是工作经验丰富不能算是合格的职场达人,真正意义上的职场达人是各项全能,应该是个通才,除了工作能力,还需要超高的情商,在各种潜规则中独善其身,甚至能用这些规则为自己牟利。今天要说的最重要的技巧是,如何让陌生人愿意与你交流。


如何让别人愿意跟你交流


  1.根据「个性法则」预测对方反应


  每个人的个性可以概略分成外向性格与内向性格两种类型。互动时,先判断对方的性格,比较能掌握对方可能的反应和行为。分享一个简单的判断技巧:跟对方讲话时,讲到一半故意停个几秒钟。此时,外向性格的人通常会帮你把话说完,内向性格的人则不会。


  如果你是业务人员,发现对方会接话,那么可以在谈话结束前给予一点压力,引导他立刻决定要不要买。但是,如果对方比较内向,他很需要时间消化信息,你应该给他时间慢慢思考你提供的折扣优惠。假如你逼迫他快点决定,内向者反而会直接拒绝。


  这个方法也可以用来判断对方与你相处的感觉。如果内向性格的人愈来愈常帮你接话,代表他认为跟你相处起来很自在。


  2.运用「面包屑技巧」,为感情保温


  有些吸引力法则适合用在短期关系,像是销售人员跟客户的短暂接触;有些比较适合用来发展长期友谊,谢弗称之为「面包屑技巧」。在童话故事「糖果屋」中,主角进入森林之后,为了确保之后能找到回家的路,所以沿途留下面包屑当作线索;其实,交朋友时,要是能够一点一点、慢慢地向对方传达你的个人信息,有助于延长情感的寿命。


  如果你因为信任别人,一下子告诉对方太多事,对方可能会觉得压力很大。如果拉长时间,让对方慢慢地了解你,你们之间的亲密感与信任感会比较稳固。


  3.提升「自我价值」感,吸引众人目光


  有些人喜欢和大家分享自己的想法,对于身处众人目光焦点,不会感到不自在;但是有些人不太愿意揭露个人信息,而且一旦发现众人的目光在自己身上,就会觉得急着想躲避。


  从经验来看,愿意自我揭露的人看起来比较有自信,也很容易交到朋友,因为坦白正是创造亲密感的关键。这些人明白:即使自己受到批评、或被拒绝,都只是人生中的一小段历程,无损于自己的价值。


  相反地,不愿意分享个人信息的人,自我价值感通常也比较低落。他们害怕伤到自己、或者伤到别人,所以建立一道防御机制。但是,这种对于自我揭露的恐惧,反而更容易导致和别人渐行渐远。


  4.掌握「联想定律」,为形象加分


  如果有群人经常相处在一起,那么当别人在评断这群人里的某一个时,会把整个群体的印象投射到这个人身上。所以,要是你真的很想在职场受欢迎,应该多找那些人缘好、或是位阶比你高的人互动。


  但是,联想定律也会出现例外。假如某个人只跟一、两个人互动,大家想到他时,不自觉地就会把他拿来跟另外两人做比较。因此,在小群体人数不多的情况下,跟一个比较没魅力的人在一起,比较容易塑造个人魅力。


  5.运用「错认效应」,营造好感形象


  有时候,交朋友要靠运气,如果能在对的时间、对的地点遇到,比较容易变成朋友。例如,当你运动时,脑部会产生脑内啡,因而感觉幸福,要是此时你身边有别人,你的潜意识会误认为那个人是幸福感的来源,就算对方不做任何事,你也会对他有不错的印象。


  因此,你不妨常约同事一起参加体育活动,甚至是开会之前一起去散个步,无论活动本身究竟有不有趣,都是能够让对方将你和幸福感联想在一起的好机会。


 


  



“X职场”是专业的职场媒体报道平台。除了在职场攻略,人力资源等方面有深度解析之外,重点聚焦于各行各业职场精英和优秀人才的深度访谈。 与此同时,“X职场”是一家值得信赖的人才服务提供商,专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选(猎头)服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。如果你有精彩的故事或求职需求,请联系我们。请在微信公众号搜索“X职场”或扫描左方二维码,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
职场达人
分享:

相关文章

评论

还可以输入500 登录

360安全认证
高端
求职