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那些年,随意溜走的工资

那些年,随意溜走的工资


  大家都知道,在公司,话不能随便说,否则得罪了人,怎么死的都不知道。但你知道吗?工资也是不能乱扣的,上班迟到扣工资,没完成销售额扣工资,辞职扣工资,孕检扣工资……本来应该到手的工资,就这么从你指尖溜走了,你还觉得理所应当,怪自己请假了。有这种想法,是因为你不了解相关规定,这锅,法律可不背啊!


  上班迟到扣工资是应该的吗?


  剩10分钟九点,很多人都会匆匆忙忙赶到公司,气喘吁吁地赶到公司打卡,时间如果每到九点才算松口气。万恶的迟到扣钱规定。为了那点工资大家也是蛮拼的。不过,小编真是为你那些年受的那些罪感到不值。


  事实上,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:


  1. 规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;


  2. 内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;


  3. 不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。


  销售任务未完成要扣工资吗?


  销售人员如果完不成销售额,那内心简直是崩溃的,钱啊钱,就那么从指尖溜走了……


  扣钱、郁闷是因为不了解相关规定!


  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。


  根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。


  辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗?


  某一天,因为急事不得不辞职,没有提前30天告知单位,这月工资就泡汤了吗?


  当然不!


  《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


  劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。


  暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?


  下着大雨,又遇上了地铁故障,不得不去挤公交车,迟到是一定的。扣钱是必然的。


  不过也不尽然,不同公司有不同的规定。


  大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚,主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了,并没有违反法律。不过,建议单位从人性化关怀的角度出发,酌情处理。


  员工辞职单位扣工资合法吗?


  《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


  第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


  孕期女职工产检扣工资合法吗?


  二胎时代来临,很多女员工不惧难以升职的压力怀孕了,随之而来的产检要耽误很多时间,这个假怎么算呢?会不会扣钱呢?


  当然不会啊,别说现在国家鼓励生二胎,就是在之前,政策也是向女员工倾斜的。


  《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检,都应该计入劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。


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