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提高面试通过率,这五招足够了

提高面试通过率,这五招足够了


  大部分人好不容易在简历关中有幸存活,兴致勃勃地去参加了面试,在期待与忐忑中度过了一天又一天,你终于明白,HR微笑着告诉你的“今天你先回去,录用你的话我会通知你的。”的话都是骗人的。你真的甘心这样被随随便便淘汰吗?


  面试成功的秘诀是什么呢?说白了,八个字:需求对接,价值匹配。


  企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强,管你穿定制西装还是穿花裤衩,管你简历做得像是艺术品还是像不孕不育广告,只要你能提供企业所需要的价值,而企业又恰好需要这样的价值,双方才能匹配成功。


  除价值以外,其他评判标准都是锦上添花。企业需要何种价值,这是面试者要优先思考的问题。所以每一位面试者,都应该对自我能力进行评估以及做个人价值分析。


  硬件方面如:职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等。


  软件方面如:兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等。


  做完宏观的分析之后,再按百分比进行比重的分配。核心技能占比多少,第二技能、第三技能各占比多少。最后根据分析结果,以及发展意愿,来选择企业。


  不要海投,那是自嗨。如果真的进一家企业,以上是必做功课。接下来上干货,面试到底要做什么?


  第一招:做调查!写工作计划!


  面试前一天,记得花至少40分钟,去了解对方公司的产品。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书。


  1. 花20分钟做调查


  去官网浏览历史及动态,或者搜新闻关键字。针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。


  每个公司有自己的行事风格与战略核心,前期调查的意义不仅仅在于了解对方,更加在于你能够建立一个自我的认识体系,再在认识的基础之上,对自我进行修正与调整。


  这里需要提及的一点是,“面试”作为一种行为,从来不是静态的、绝对的,一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整,只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。


  所以,面试要时时刻刻调整自己定位。


  另外提出几个概念:展示主体、展示物、展示对象。当展示对象变化时,展示物也需要产生相应变化。面技术岗,就大谈技术,呈现技术性。面商务岗,就大谈合作,呈现多边性。面运营岗,就大谈运营,呈现调控性。


  2. 花20分钟写工作计划


  很多人看到写计划就心虚,因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书,20分钟内就可以高效地完成。


  根据企业方给出的岗位职责,来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划,都有很多内容可写。


  举个例子,现在你要面试一个产品运营岗,这份计划书可以涉及下列任意一点:


  竞品分析


  产品定位及策略


  推广方案


  推广预算及目标


  作为面试官,他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开,仅仅是“竞品分析”这一块,便大有文章可做。


  它可以下分为以下7个板块:


  (1)市场趋势、业界现状,凸显对行业的宏观理解。


  (2)同行竞品的产品定位及发展策略,凸显对竞争对手的观察。


  (3)目标用户画像,凸显对产品内核的理解。


  (4)市场数据分析,凸显精细化的分析能力。


  (5)核心功能与流程,凸显对对产品架构的了解及产品逻辑。


  (6)交互设计,凸显审美,以及对设计实效、功能、伦理的理解。


  (7)产品优缺点,硬币的两面都能看见。


  可以确定的一点是,100分如果是满分的话,一份工作计划书至少能够加30分。其实,这是一道隐形附加题!只要用心做了,绝对加分。这是最好的时代,请记得动用线上线下一切可用的资源。


  第二招:要上就第一个上!


  面试官一次性面试6个,你该怎么处理。最重要的一点是别怂,尤其是刚上来的自我介绍环节,要么别介绍,要介绍就第一个介绍。面试官也是人,绝大部分情况下,他在同时面6个人的时候,需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息,和最远的信息,对大脑的认识具有先天优势。所以,第一个介绍的人,和最后一个介绍的人,往往是有记忆优势的。


  不用想着在别人发言的时候,自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下,发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且,别人一边发言,一边默默准备,是尤为低效的。若是被心细的面试官发现,你并未尊重他人发言,会让印象分大打折扣。所以,勇敢发言便是。


  1. 舒适区是什么?


  从个体行为的规律来说,在特定场景下的人群里,往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。


  我们要做的是抛弃安全感和舒适区!


  那么,“舒适区”理论是什么?


  舒适区是指日常的生理、心理活动及行为符合人们的常规模式,能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。我们能从舒适区中得到什么:短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。


  一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平,从而得到最佳表现,但是我们需要有相对焦虑的状态,即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”,它正好在舒适区之外。


  走出焦虑区能够帮助人们更好地接受新事物的信息,虽然会有较高的风险和焦虑,但是会让人有意想不到的收获。


  面试不能让自己处于舒适区里,需要时刻保持亢奋,在面试官的需求提出时,记得做那个第一个吃螃蟹的人!


  2. 离开舒适区!


  在认清这种行为模式之后,我们要做的是:勇敢地逃离安全区!“第一个上”对于自我信心的建立,以及面试官的记忆优势,都很有帮助。


  另外,这个行为本身已经透露给面试官潜在的信息:


  (1)你是个自信的人。


  (2)你对自我有清晰的了解,不需要花太多时间准备。


  (3)你是一个在团体中能领头的人。


  (4)你能够最及时地呼应面试官的要求。


  面试中的信息流分为:显性信息,隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息,但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息,通过分析你的神态、行为模式所得。


  同学们!这又是加分啊!平时再不自信的人,装也要装一回啊!只要记住,谁都不认识谁,出了公司的大门,都是芸芸众生。


  无论从哪个方面来看,“要上第一个上”这个行为都是对自身有益的。


  第三招:谨防装逼,谨防过度表现


  1. 请记住适度原则!


  千万不要过度表现。从行为学的角度出发,每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者,觉得有985的证书或者留学经历,便可以肆意表现。但从企业方的角度而言,他们不吃这一套。


  我们要在面试时拒绝做一个庸人,也要记住,拒绝做一个过度表现的人。你有能力,但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。


  2. 说小话不要说大话!


  大话不能反映出本质信息,而且让人反感。小话往往更合适,多说细节,多运用分析式、思辨式的语言。以小见大,四两拨千斤。


  第四招:记住两个“不要”,两个“要”


  1. 不要东张西望!


  眼神不要闪躲,眼神不要发虚,更加不能东张西望!创投圈里,投资人看到创始人在做演讲时,一定会注意观察他的眼神。目光如炬,眼里能够闪现出光辉的人,多数有前途。


  相由心生,眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住,尽量把视线聚焦,和面试官做到四目相对!不要躲闪,不要恍惚,聚焦!聚焦!再聚焦!


  2. 不要说假话!


  千万不要说谎。有经验的面试官都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。


  言语前后不一致,这个行为所透露的隐性信息是:他有点虚伪,未来在工作中极有可能不踏实。


  3. 要放慢语速!


  慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息,避免让接收者说出“不好意思,你能重复一下吗?”这种话。


  慢速说话在平时说话时就可以训练,每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中,时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。


  4. 要让语言结构化、逻辑化!


  这样会更加有利于自己的说话思路,也有利于面试官对你说出的信息进行整理。


  一个说话头头是道的人,其语言都有内在的结构和逻辑。说白了,要会用这些词:首先、其次、再次、然后、最后;第一点、第二点、第三点;因为、所以、尽管、然而、可还是……


  就算不提这些词,你在脑海里也要有框架图。不然说到最后把自己都给绕进去了。毕竟做自我介绍做到一半,“嗯……”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。


  第五招:提出问题,秀出缺点


  1. 提问题!


  面试官问“你还有什么问题吗”的时候,尽量不要沉默。你要知道,在一场面试中,互动频率越高,面试官对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在,或者根本没有对问题进行思考与总结。


  提问题的时候,尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。(当然,这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。)


  问题可问:


  该产品经历过哪些重要版本的迭代?


  每次版本更迭的核心需求点有变化吗?需求点是什么?


  这个产品在行业里的市场占有率如何?


  当然,你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。


  这些是基本提法。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题,会更棒。


  2. 秀缺点!


  人无完人,当面试官问:“你觉得自己有什么缺点吗”,不要说:“我自认为我能力很强,我觉得我可以胜任这个工作!”


  千万不要这样说!这种没有认证的话,和装逼没什么两样。在面试之前,你就应该对自己进行分析了,自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有,不然你就不会待在你现在所处的这个地方了。


  另外,许多人会把不是缺点的缺点拿出来,比如:太追求完美,太苛细节……千万别耍小聪明说这些话,把实实在在的缺点亮出来,面试官会欣赏你的自我定位和真诚。


  





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