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你那么急切想成为社交宠儿的样子,真的很难看

你那么急切想成为社交宠儿的样子,真的很难看


  同处一个办公室,大家抬头不见,低头见,平常的交流和沟通必不可少,和同事关系融洽,工作起来才会更加愉快,高效的团队必定是关系融洽的团队。有些人天生就爱活跃气氛,他们希望成为办公室中的社交宠儿,各种方法试了不少,但是大家对他的印象反而变差了,什么情况呢?大概是忽略了职场社交中最重要的问题。


  一、缺乏倾听


  急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离。


  二、缺乏发现


  职场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知,很多工作契机和合作关系都是从发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作。


  三、缺乏信任


  在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚。


  四、缺乏有效的沟通方式


  我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通,然而,大多数人聚焦于沟通的方法,却忘了沟通背后的东西——对关系的理解,自己的定位,表达能力,沟通切入点,对所谈事项的把握,还有家长里短的那些生活乐趣……


  面对这样的情形,打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里呢?专家指出,根据心理学理论,与人建立关系是受到早期依恋关系的影响,依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关:一个是对人的信任程度,一个是自信程度。依此可以分出四类人,不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的:


  第一类是怀疑他人又没有自信的职场人,这类人会害怕亲密关系。在职场里,这样的人会刻意躲避与同事相处,采取回避的态度来应对工作和同事的关系,这类人学习职场社交技巧之前,更需要先修炼内心,突破自我,学会转换视角,发展正性的能量,毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提,无论是接纳他人,还是接纳自己。这类人需要注意几点:


  1. 多发现与同事的话题,可以从日常感兴趣的生活话题开始,扩大职场交流面;


  2. 在交往中多与同事和上下级进行主动沟通,很多阻碍实际上是内心的阻碍;


  3. 学会正确判断事物,倾听多方意见,仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见,并加以改善。


  第二类是怀疑他人但有自信的职场人,这类人容易在职场里显现得比较偏执,他们善于表达自己的观点,易产生与人不一致的想法,特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间,沟通不好容易引发客户冲突和同事矛盾。这类人需要注意以下几点:


  1. 切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;


  2. 切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;


  3. 多用“您”而少用“我”,增强沟通的亲近度和接纳度。


  第三类是职场中相信他人却没有自信的人,这类人容易与人产生过度的亲密关系,与人特别容易建立关系,在职场中会寻求人的关注,担忧受到他人的批评或遭受拒绝,容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机,这类人需要关注的是:


  1. 多倾听别人口中对自己的客观评估,列出自身的优势,多肯定自己;


  2. 职场社交可以从训练语音和仪态开始,大方并清晰的与人进行言语交流很重要;


  3. 更加开放的表达自己,说出自己的疑惑与不解,善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。


  第四类是相信他人且有自信的职场人,这类人容易建立良好的职场社交关系,无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感,并积极学习、努力发展的话,假以时日,一定能成为职场社交高手。


  当然要让自己成为社交高手,除了上述几点要求以外,还应注重自己的内涵和自身实力的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此,除了处理好与领导、同事的关系以外,也不要忘了注重自身能力的培养。


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