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你那么讨厌他,也还是要和他一起共事

你那么讨厌他,也还是要和他一起共事


  职场要求我们对被迫共事的每个人都假装喜欢,这是职场的无奈。而真正成熟的职场人会想尽办法掩盖自己的真实情绪。即便你不能对每个人都喜欢,但是身处同一个团队,任何私人关系都不应该影响到工作,为了减少摩擦,不影响到工作,你需要找到对策去应对办公室中那个令你非常不喜欢的人。


  1. 油泥鳅:完不成任务就推卸责任


  与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。


  2. 祥林嫂:总是抱怨自己的不幸


  花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,再帮助他们看到正面的东西。或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他们。“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。


  3. 爱斗鸡:竞争意识太强


  协同做事时有竞争,这是必然,但有一种人,即使在协作过程中,也处处要和你比较,无论是奖金还是功劳,总是认为自己高你一筹,芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。


  如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,万一对方斗性很强,不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念,只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。


  4. 小喇叭:搬弄是非嚼舌根


  少跟爱讲八卦的同事在一起聊天,交换信息。一来不让自己成为八卦转运站,二来也不会让个人隐私传播出去。如果有同事散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效地扑灭流言,减少中伤。


  5. 指挥棒:无时无刻不在对你指手画脚


  如果他是你的领导或老师,不妨先看看,他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高,还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人,不妨欣然接受他的批评和建议。另外,要随时告知他工作或学习的进度与状况,必要时询问他的意见,让他知道你很看重他的指导。


  6. 马屁精以打击别人为筹码讨好领导


  你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。


  


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