登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

婚育状况这事儿,HR一直很较真

 婚育状况这事儿,HR一直很较真


  面试的时候,如果HR觉得你工作能力基本OK,接下来他就开始跟你聊家常了。比如家住在哪儿啊,远不远啊?结婚了没啊?有小孩了没啊?这些问题看似是在与你聊家常,实际上,这也是决定你能否被录用的标准。特别是婚育状况,HR尤其在意。


  一、你有没有对象?


  如果你已26岁以上,尤其是女性,有没有对象将十分重要。不管是有,还是没有,都会引起HR的关注。


  如果没有,HR将会怀疑的想,正值婚龄,还没有对象,如果后面有合适的,肯定将会很快结婚、生小孩,风险太大。除非你的专业能力和整体职业素养较好。否则这种情况的,一般不会被录用。


  如果有对象,HR马上问,计划什么时候结婚、生小孩。HR的脑海里立马会呈现你请产假的情形。如果是异地恋,他们将更考虑你们平时的沟通交流问题。因为不在一个城市,沟通需要时间,而往往异地恋将花费更多的时间和精力,且因异地不畅产生矛盾也是比较正常的,这些会让HR担心你在工作上的投入度,晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋,非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方,这也是一个潜在的不稳定因素。


  二、你有没有结婚?


  你有稳定的对象并已到适婚年龄,或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大,但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假,然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段,如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关,工作量比较大,压力比较大,那么也会有影响。


  有的女员工,面试的时候还没有结婚,在简历上也写着未婚。但是入职三个月后,告知HR已怀孕,需要请产假。这并不是HR面试没有考察出求职者的婚育情况,只是情况变化太快,法律上也没有规定入职到新单位不能怀孕。那公司就只能去承受这样的人力成本,接受事实。这也反过来说明,在能力差不多的情况下,女性“已育”会更有竞争力一些。


  如果你年龄比较大,仍然没有对象或是未婚。比如超过36岁还是单身,或是一直没结婚,虽然你会觉得很正常,但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题,尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中表现出特别强势、高傲,或过于拘谨、软弱,那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。如果你的性格不合适,也很难做好,再加上感情、婚姻问题一直没着落,HR多半也不会考虑。


  三、你有没有生小孩?


  生小孩,从10月怀胎到生产,到产假和哺乳假,从企业的角度,承担的人力成本太多。如果你是进公司满两年的,公司或许会考虑承受这个成本。除非你特别优异,HR在面试时,除了关注求职者有没有对象,有没有结婚外,最关注的就是求职者有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题。


  所以,不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象,有没有结婚,有没有生小孩。作为HR,为了减轻企业的成本,有这样的职责去挑选候选人。不要怪企业没有社会责任感,也不要怪HR没人情,没人性,现在大环境不好,企业承担的各种成本太多,大家都是为了生存。


  企业如此,HR亦如此。


  



“X职场”是专业的职场媒体报道平台。除了在职场攻略,人力资源等方面有深度解析之外,重点聚焦于各行各业职场精英和优秀人才的深度访谈。 与此同时,“X职场”是一家值得信赖的人才服务提供商,专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选(猎头)服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。如果你有精彩的故事或求职需求,请联系我们。请在微信公众号搜索“X职场”或扫描左方二维码,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
HR观点
婚育状况
面试
分享:

相关文章

评论

还可以输入500 登录

360安全认证
高端
求职