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为了实现升职加薪的目标,你得明确这十个秘笈

为了实现升职加薪的目标,你得明确这十个秘笈

 

  你努力工作的意义是什么?别说是为了获得人生价值,毕竟有太多的人的梦想就是不工作。然而这不现实,当然,富二代除外。对于平常人来说,出来工作就是为了提升能力,升职加薪。要实现升职加薪这一目标,你应该明确下面这些秘笈。

 

  一、时间永远是最宝贵的资产

 

  管理时间就是管理生命。可以说人与人之间的主要差别就源自于如何消费自己的24小时。

 

  1. 消费时间时通常有两个考量点:一个是增值回报性;另一个是损失掉的机会成本。比较二者价值的大小,然后做出更合理的取舍。

 

  2. 时间分为行为时间和暗时间。你写一个程序,写一篇稿子属于行为时间。利用上班挤地铁的时间思考问题,这段时间就属于暗时间。暗时间思考通常最有创造性,灵光乍现往往在暗时间出现,可以把想不明白的事情放在这个时间段思考。

 

  3. 早晨提早出门,避开拥堵高峰期。这段时间的思维处在最清新的状态,建议学习价值大、枯燥、需要记忆的知识。比如技术参数、音标、专业学术概念等等。

 

  4. 争取在上午把一天的工作做完,下午处理第二天、下周甚至下个月的事情。慢慢地将时间聚焦在重要不紧急的事情上,这时的思维是主动的,也是最有创造力的。

 

  而穷忙和救火时,思维处于被动状态,这会让你忙到忘了自己,除了焦虑和应激以外,基本没有创造性可言。

 

  二、将事件分类,节约和聚焦精力

 

  1. 列出第二天的工作内容,再根据重要程度分为A、B、C三个类别依次递减。精力和时间分配可按照A、B、C次序,一般花费的时间比例为6:3:1,这是保证工作成果的基本思路。

 

  2. 将工作内容细分。细分的目的是保证完成工作目标,可以将A事件细分为A1、A2、A3.....A10,即拆分为10个小件事。拆分的好处在于量化、清晰、可跟踪工作进度,不至于晕乎乎地干了半天却毫无进展,而自以为很忙碌。

 

  三、能一眼看到尽头的职业规划

 

  一眼看穿,意味着清楚地知道自己职业生涯的每一步,深知自己每天努力的意义和方向。

 

  1. 公司是一条船。你得搞明白船长的战略意图何在,然后再做自我规划,可以把公司的发展战略当成一种政策红利,这也算是一个小风口——让自己的规划与政策一致。跟人力资源和上司去了解,要是有机会和高层连接一下是最好的。

 

  2. 想明白自己要做到什么位置。然后,了解清楚目标职位的岗位职责以及需要匹配的岗位技能。即明白自己需要练哪些招式,练到什么程度。很多人想着称霸武林,却整天练一些花拳绣腿,虽然努力得让自己和别人都心疼。

 

  3. 准确评估自己的能力水平。你现在是业务代表,2年后想要做业务总监,那么先基于第1步搞明白总监需要具备什么能力。然后再结合现状找出具体的不足,这就是修炼的内容。

 

  4. 主动寻找你的贵人。修炼前或过程中,列出自己的优势和劣势。思考如何将自己的优势发扬光大,谁能给你锦上添花?可以是任何部门的个人或管理者;又如何避免劣势,谁能帮助你?关系不就是一来二去的事情吗,只要他们看到你的用心和努力,你就有戏。

 

  四、不懂拒绝是一种很掉价的行为

 

  任何办公室都如此,不懂拒绝的人,往往很多人都可以对他呼来唤去。而更有趣的是,这类员工干出来的成绩通常都很普通。

 

  1. 如果你已经进入这种状态,那么别人再找你帮忙的时候,尽可能拖延——“你先放着,我忙完手上的事情就帮你做”、“老大急着要,你先等一会儿”等等。为什么要这么卑微?因为你不敢说“没看见我在忙吗!”不然,你也不会进入这种状态。

 

  2. 小弟情结的症结在于取悦心理。我们都害怕被别人拒绝,也害怕拒绝别人,我们的基因倡导以和为贵,和睦相处。但凡事有个度,过分取悦别人就打破了原有的平衡,你得牺牲自己的能量来维持平衡,所以会导致你很憋屈。

 

  3. 主动麻烦别人。可以故意拿你能处理的事情去找人帮忙,碍于情面他可能会帮你,也有可能果断拒绝你。无论结果如何,他将不太好意思再来麻烦你。

 

  五、学会巧妙借力

 

  借力话题可大可小。借老婆的力量生小孩,靠食物提供热量,借政策开拓事业,你借老板的平台赚钱和提升,老板借你的时间和智慧赚取利润。君子性非异也,善假于物也——不要只会死命地埋头苦干,那样,累死你也不会有更高的提升空间!

 

  1. 借上司帮你干2件事。第一件是跟上司学习。可分为主动学习,即请教他;间接学习,即看他怎么做事,怎么鼓励人、批评人、用人。学习最快的方法是换位思考。如果是你,你会怎么做,找出跟他的差距——上司是你的一面镜子。

 

第二件是请他帮你调动资源。遇到事情时,如果你亲自找其他部门的老大,别人有可能会给你摆脸色,或者你花大力气也调动不了。而你老大一句话就能搞定。

 

  资源调动还分为对外的借力。比如当你和客户迟迟没有敲定合同时,你可以向上司寻求帮助,也许你老大一句话,这事儿就定了。

 

  2. 借同事的力。以业务部为例,虽然都是业务,但有很多人是跑龙套的,你可以找他们帮忙,把“高成本(时间),低价值”的事情交给他们做。

 

  你可以拿“低成本,高价值”的东西跟他们互换,比如业务上的建议。时不时给他们送几张电影票,不定期请几顿大餐,经常用各种零食、好烟来给他们制造惊喜。

 

  六、像魔鬼一样学习

 

  1. 让自己成为内行人。经常关注行业最新政策,行业最新技术或材料以及同行的最新动态。不懂这些东西,你就根本没有话语权。

 

  2. 与时俱进,不断升级目前的工作技能。很多老员工为什么会脱节,或者被老大边缘化?因为他们跟不上公司的发展,哪怕曾立下了汗马功劳。公司要不断适应市场的变化,不可能去适合个人。

 

  3. 提升未来。你下一步的晋升方向是总监,那么你现在就要开始把自己当总监来看待。不然,遇到紧急情况,比如总监跳槽时,这对你来说是大好的机会。但精明的领导宁可空降,也不会让你临时披挂上阵。所以,你要时刻为明天做好准备。

 

  七、不轻易跳槽,不轻易换行

 

  1. 不要为薪资而跳槽。跳槽意味着新的团队,新团队就意味着磨合。还意味着你将面临企业文化、老板的个性、公司的定位、高层结构等等不确定因素。

 

  2. 只为机会跳槽。通常,这种机会指的是更高的职位,更先进的运作模式,更新的市场定位,更好的平台。这些机会都特别有利于你的能力提升,会让你越来越值钱。

 

  3. 不要轻易换行。穷三年是一方面,更重要的是原有的积累和优势可能被切断或被稀释。如果一定要换行,那么尽可能不要脱离关联岗位,比如拥有人资管理经验,就尽可能保持岗位性质的一致性,不要跑去做生产管理。

 

  八、做到无可替代

 

  升职最快、加薪最猛的,往往是无可替代的人。

 

  方法是研究透岗位职责,然后给每一项打分。筛选出得分最高的关键指标,先把这项做到极致,然后依次渗透。总之,你得找出关键指标,然后抓住它。

 

  九、保持狼性,保持饥饿感

 

  小绵羊总是被捕食的对象;狼永远保持主动,雄踞于食物链顶端。职场也一样,比的不是谁强,而是谁更强;不单比谁更强,而是谁更快;更快还不一定有用,你得主动。

 

  1. 会议是选拔储干的好机会。上司在提问,让大家各抒己见的时候,不要怕说错而被别人嘲笑。不管什么原因,第一个开口说话的人更有魄力,代表着勇气、领导力、担当和品质。

 

  通常,老大也没有时间挨个问,往往也只记得第一个,哪怕你的观点比他的好100倍。那你也只能称之为自我埋没型选手。

 

  2. 如果你干得不错,那么请主动说明你的计划和想法,然后要求加薪,要求升职,主动迎接挑战。老板会因为有这样的下属而感到欣慰,最贵的员工往往也是最便宜的,老板给你工资翻2倍,你就能让利润翻10倍,而老板净赚了9倍。

 

  十、释放天赋

 

  基因给每个人发了一手与众不同的牌,牌上注明的正是各自独一无二的特质,注定每个人生来就比别人更擅长于某些事情。若能扬长避短,发挥天赋,那么你的职场核心竞争力就特别牢固。带有天赋的竞争力通常是自带很强的竞争壁垒,因为别人模仿不了。

 

  1. 将天赋、兴趣爱好倾注到工作中。

 

    2.用天赋调节、平衡工作品质。做自己感兴趣的事情,可以提升你的幸福指数,让你充满活力,更富有创造性。


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